第716章 996VS888（下） (第1/2页)

当老马发现自己的信引发轩然大波，面对铺天盖地的谩骂时，他没有愤怒，而是陷入了困惑。
　　
　　哎~不是？我是精神病发作，拿把刀跑小区杀人犯法还是怎么的？
　　
　　这一届网友为什么会有这么大的恶意？
　　
　　如果单看这些评论，感觉到了不自裁以谢天下，不足以平民愤的地步，至于么？
　　
　　他甚至把之前写的那封信又仔仔细细，反反复复看了一遍又一遍。
　　
　　“成功需要付出超越他人的努力！”
　　
　　“年轻时期是拼搏的最佳时机！”
　　
　　“做有价值有意义的事！”
　　
　　“帮助家人改善生活！”
　　
　　能让你取得成功的努力，称为福报！
　　
　　有什么错？错哪了？没错啊？！
　　
　　他之所以成功，就是这么一步步走过来的，而且现在身先士卒不分日夜地在工作，人们不领情就算了，没必要骂这么难听吧。
　　
　　老马很是无辜到甚至感觉有点委屈，比起那些血汗工厂、黑心作坊，阿里不知好了多少倍。
　　
　　比上不足，比下足足有余吧，怎么一个个的全对着我来了？
　　
　　就在这时，职言上一封署名彼岸集团的公开信闯入视线。
　　
　　老马的表情瞬间凝固，所有的委屈化为无尽的懊悔。
　　
　　恨不得抽自己一个嘴巴子。
　　
　　让你没事找事！吃饱了撑的激励个屁！
　　
　　让你没事找事！这下给那条疯狗逮住了机会吧！
　　
　　让你没事找事！这下完犊子了吧！
　　
　　屏幕中的标题映照着他铁青的脸，老马恨的后槽牙都快咬碎了。
　　
　　《少喝996毒鸡汤，有本事：888！——关于工作与生活的思考》
　　
　　「各位彼岸的同学：
　　
　　刚才，我在网上看到关于“996”的讨论很多，甚至有人不要碧莲地将其称为“福报”。
　　
　　每天工作12个小时，一周工作6天！
　　
　　年轻人的时间和精力如果都被工作榨干，哪里还有时间去学习，去提升自己？
　　
　　哪里还有时间去享受生活，去追求梦想？
　　
　　这哪里是福报，我福它哔哔哔哔！
　　
　　福报：要招摇撞骗PUA可以换其他词，我招你惹你了。
　　
　　因此，作为彼岸集团的董事长，我想和大家好好聊聊我对工作、生活以及员工价值的理解。
　　
　　一、成功，不等于牺牲健康与生活
　　
　　每个人都渴望成功，但成功的定义不应只是财富或职位的高低。
　　
　　真正的成功，是在实现自我价值的同时，也能拥有健康的身体、幸福的家庭和充实的人生。
　　
　　请大家记住：彼岸鼓励奋斗，但不鼓励透支的奋斗！
　　
　　努力不等于无休止的加班，高效率的工作、清晰的决策、健康的团队协作，远比单纯堆砌工时更有价值。
　　
　　据我所知，其他有的公司，在这里就不点名了，天天加班没有加班费，员工敢怒不敢言，这就导致了一个现象。
　　
　　当8小时能完成的任务被稀释到12小时，工作会自动膨胀占满可用时间，长此以往，工作效率不仅不会提高，而且反而下降。
　　
　　如同过度开垦的土地终将贫瘠，持续高压下的大脑也会进入“假性忙碌”状态：反正也要加班，索性养成了白天摸鱼，晚上加班的习惯，形成恶性循环。
　　
　　这种事情没有意义，更没有必要，是彼岸所深恶痛绝的。
　　
　　二、遵守劳动法，是对员工最基本的尊重
　　
　　在彼岸，我们不提倡“996”，更不会美化超时工作。
　　
　　我们严格遵守《劳动法》，所有加班必须支付足额加班费，并且我们鼓励大家合理安排时间，避免无效加班
　　
　　三、反【内卷】，倡导高效工作文化
　　
　　很多企业把“加班”等同于“奋斗”，把“超负荷”粉饰为“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化为“拥抱变化”。
　　
　　但在彼岸，我们拒绝这种扭曲的价值观。
　　
　　反对无效加班：如果工作能在8小时内完成，绝不拖到10小时；集团禁止经过评估后压缩工期的情况，如果人手不够就招人，如果还不够就延期，我想我定下的事情，没人敢不遵守！
　　
　　如果有，告诉我，我的邮箱大家都知道！
　　
　　反对形式主义：不开无意义的会议，不写空洞的PPT，不做重复的低效劳动；
　　
　　鼓励高效创新：真正的高价值产出，来自于清晰的战略、合理的分工和团队的智慧，而不是单纯的“耗时间”。
　　
　　四、关爱员工，才能赢得未来
　　
　　我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续发展，离不开健康的身心状态。
　　
　　因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。
　　
　　心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；
　　
　　职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等
　　
　　

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