第483章 退居幕后 (第1/2页)

10月的香港。
　　
　　邹文怀坐在总经理办公室的真皮座椅上，嘴角噙着难以掩饰的笑意。
　　
　　年初至今，他的人生像开了挂——先是坐上总经理的宝座，头顶仅悬着董事局主席庄铸九一个“虚职”，实权尽在手中。
　　
　　更让他心满意足的是财富的暴涨：时代影业给管理层的六折新股，他以50万港元购入原本价值80万的新股，如今市值已飙至150万；其中大半还是平安银行特批的“管理层贷款”，相当于时代影业白送他近百万。
　　
　　他清楚这一切的根源——时代影业60%的股权握在平安投资手中，而平安投资背后，正是那位“华人首富”陈光良家族。
　　
　　去年他与盛爱颐矛盾激化时，是陈光良通过庄铸九推动“职业经理人改革”，既解了他的围，又不动声色地巩固了控制权。
　　
　　“这位大人物，总在关键时刻出手，却从不在台前露面。”邹文怀心中感慨，目光落在墙上的时代院线分布图上——时代影业的192家戏院，像一张密网，覆盖香港、日本、韩国及东南亚，这才是这家电影公司的底气。
　　
　　“邹生，《唐山大兄》的香港票房破300万了！发行部估算，最终怕是能冲350万！”何冠昌推门而入，手里攥着一本工作手册，语气里满是亢奋。
　　
　　作为时代影业的核心高管之一，他没必要像基层员工那样盯院线，却能通过各院线经理的每日汇报、财务的售票流水核对，精准掌握影片动态。
　　
　　“350万？”邹文怀猛地坐直身体，眼中闪过惊喜。
　　
　　要知道，去年时代影业最卖座的电影，折腾2个月才刚过200万，如今《唐山大兄》不到一个月就刷新纪录，堪称“华人电影奇迹”。
　　
　　“何止香港！”
　　
　　何冠昌语速飞快：“新加坡的院线刚传来消息，那边一票难求；马来西亚、菲律宾等东南亚那边也是如此这趟真是赚翻了！”
　　
　　“好，总算稳住时代影业，继续保持着港岛电影霸主的地位。”
　　
　　邹文怀走到落地窗前，看着楼下熙熙攘攘的人群，突然想起1967到1968年的那段日子。
　　
　　那时庄铸九一心扑在TVB，盛爱颐以执行董事身份插手电影业务，对他的制片计划处处掣肘。
　　
　　他曾私下约何冠昌等人在茶餐厅抱怨，甚至动过“自立门户”的念头——觉得凭大家的经验，未必不能在时代与邵氏的夹缝中求生。
　　
　　可现在看来，当初的想法有多天真：李小龙是庄铸九亲自提议美国请回的，“卫星公司”模式是董事会定下的，时代影业哪怕少了他，照样能靠资源与远见崛起。
　　
　　“现在就算有人递橄榄枝，怕是也没人愿意走了。”邹文怀轻声感慨。
　　
　　钱与权都已到手，更重要的是，时代影业的“卫星公司”模式给了高管与人材足够的空间——未来李小龙拍完三部戏，就能成立个人工作室，时代影业却能通过投资与发行掌控核心资源。
　　
　　这种“放手不放权”的模式，远比邵氏的“家族式管控”更能留住人，当然原来时代影业也是这种模式。
　　
　　何冠昌点点头，压低声音：“邵氏那边怕是坐不住了。方逸华昨天托人来打听，问咱们跟李小龙签了几部戏不过李小龙说了，他现在只关心下一部戏怎么拍，并且不会考虑和其他公司合作。”
　　
　　邹文怀嘴角勾起一抹冷笑。他太了解邵逸夫的手段了，当年李翰祥在时代兢兢业业十多年，邵氏却以“高薪+独立公司”为诱饵撬墙角，被时代用法律手段逼到台湾后，邵氏虽没捞到好处，却自以为“断了时代一臂”。如今李小龙成了香饽饽，邵逸夫怕是又要故技重施。
　　
　　同一时间，邵氏电影的办公室里，气氛却压抑得让人喘不过气。
　　
　　邵逸夫坐在红木办公桌后，眉头紧锁，烟灰落在昂贵的西装上，留下一片焦痕。
　　
　　“逸夫，一部电影说明不了什么，咱们也拍功夫片就是了。”方逸华端着一杯热茶，小心翼翼地劝道。
　　
　　她知道邵逸夫在焦虑什么——时代影业本就强于邵氏，如今有了李小龙这个“票房保证”，差距只会越拉越大。
　　
　　“拍功夫片？拍谁？”邵逸夫猛地将雪茄按在烟灰缸里，语气烦躁，“李小龙的功夫路数，别人学不来，观众也不认！”
　　
　　他站起身，走到窗边，看着远处正在拍摄的剧组，眼神阴鸷，“时代影业的院线比我们多，发行比我们广，现在又有了李小龙，再不想办法，我们迟早要被压垮！”
　　
　　方逸华凑近一步，压低声音，说出早已想好的计策：“要不，咱们先挖角？我打听了，李小龙跟时代只签了三部戏。后面我们给他双倍片酬，允许他做导演，充分让其发挥。”
　　
　　邵逸夫眼前一亮，随即又摇了摇头：“李小龙现在正是风口上，时代肯定会死死按住他，挖角怕是没那么容易。”
　　
　　“那不如……学李翰祥当年的办法？”方逸华眼中闪过一丝狠厉。
　　
　　这话戳中了邵逸夫的心思。当年他虽没挖到李翰祥，却让时代影业损失了一位金牌导演，也算“扳回一局”。
　　
　　如今对付李小龙，这招或许同样管用。
　　
　　“到时候再说吧，当务之急，是研究我们拍摄的内容，就算不如李小龙，但也要培养起自己的功夫明星。”
　　
　　“嗯”
　　
　　保利大厦，长实集团。
　　
　　陈光良在办公室里，基本上也没有管理层向他汇报工作了，集团事务现在都是统一由他儿子陈文杰负责，毕竟总经理也就相当于‘首席执行官’。
　　
　　按照道理来说，长实集团的总经理陈文杰，已经是公司的‘实际经营者’；陈光良这个董事局主席，就算想反对他的安排，也只有召开董事会才行。
　　
　　所以在外人看来，今年（1969）元旦节开始，陈文杰便已经是‘接班成功’。
　　
　　哪怕是对于集团的管理层来说，他们汇报工作也是必须向总经理汇报，毕竟越级汇报可是职场大忌。
　　
　　而站在陈光良的角度来说，如果他事事干预，那这个‘培养接班人’也算是失败了。
　　
　　

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