第三百六十七章 李薇薇的高价值战术 (第2/2页)
闻夕树察觉到了不合理。
“A区能让人疯狂加班，必然是因为dr值很高，以及各种策略……和物品消耗。”
“汤哲和我，都算出来了一件事，A区触发了我们没有发现的规则。”
“恐怕A区第一天打击我们c区，也是不希望我们触发这个规则。”
“这个规则，或许和加班有关？”
“现在可以得出结论——加班加到某个程度，可以获取一些利好加班者的规则。”
“连续出征，从最开始的对手降低5.8分，到对手降低30分，可以看出能获取一些利好进攻者的规则。”
“所以，当你表现出了某种倾向时……”
“其实很可能触发该倾向的某种利好规则。”
“现在所有人都在加班，加班带来的效果是，dr值提升。”
“但如果dr值一直提升，那么商品就不该有增加dr值提升的。”
“所以，dr值一定会下降，下降的原因，很可能也是加班！”
闻夕树觉得自己找到了某个有意思的地方。
他断定，后期dr值一定会断崖下跌。否则一切设定都显得不合理。
如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。
但如果一直加班呢？这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。
这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。
这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。
除非他的老板是裴谦。
所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……
这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……
这一切，足以暗示出dr值的作用。
“如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”
“那么我得到的奖励会是什么呢？”
闻夕树已经有了明确的方向。
……
……
入夜。
晚上六点。
这是下班的时间，闻夕树今天产生的收益，因为没有被出征，所以是最为正常的，28+2，30分。
去掉29分的人口维护，目前闻夕树的团队，一共有8.6分的剩余。
这些分数，都在闻夕树手里。大家也没有意见，毕竟昨天不加班，就会死。
多余的分数，闻夕树也是承诺，会取之于群众，用之于群众。
如果是别的老板，大概也会将这些分数捏在手里。
毕竟，hp大于0就能活，这个前提满足后，所有人都猜测，分数高的人才是最后赢家。才会被三塔公司录取。
可闻夕树和汤哲不这么认为。
虽然不这么认为，但闻夕树也不解释。
他乐于大家对分数有一定的崇拜。
因为这样，他才能更好的笼络人心。
上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。
闻夕树一一驳回：
“主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”
“员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”
所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。
不得不说，这回复是很精准的。
因为大家很容易就想到了一件事……
现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。
所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……
我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？
随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。
李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。
同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。
就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。
就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：
“薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”
“那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”
这么想的人，其实不在少数。
3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。
可谓半条命。
大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。
……
……
次日凌晨两点。
第三天的争斗结束了。
第二日的团队分数公布。
A区：一共获得74分，去掉额外花销，人口开支，剩余2分（三日累积共48分）。
闻夕树看到这里，警觉起来。怎么三日累积才48分？要知道，A区两日累积，就已经46分了。
A区啥情况？没有出征了？
首先没有出征，就代表A区能省下二十分。
但这前提下，A区居然才累积二分？
这不合理，A区想必是购买了很夸张的东西。
B区：未能赚到30分，B公司已经破产。
A公司为击垮B公司主要攻击手，A公司解锁额外权限。
C区：一共获得30分，去掉人口开支，剩余1分（三日累积共8.6分）
D区：一共获得39分，去掉人口开支，剩余9分（三日累积共31分）。
这个分数，汤哲说道：
“D区和A区可能会有决战，但也不好说，如果我是D区这种精算型老板，我会觉得你这个c区，更值得忌惮。”
“闻老板，三足鼎立了哦。”
闻夕树点点头。
还真是三足鼎立了，可以预见的是，因为没有出征，闻夕树的团队，以及D区洛伦佐的团队，不会被打击。
但越是如此，才越让闻夕树感觉到不对劲。
“B区原本是14人，14人里，有13人是员工，每个人的极限是4分，所以极限值是2+13x4，应该是54分。”
“54分去掉14分人口维护，是40分，减去30分出征效果，还能剩10分才对。而且原本他们还有13分的积累。”
“也就是说，他们的人口严重不足，导致了2+n*4+13