第四百四十三章 智云严选，值得信赖 (第1/2页)

在通城看过了第二十五厂的等效七纳米工艺的产线，还顺道看到了已经流片成功，完成了技术验证的S903芯片，以及还在流片当中，并没有成功流片出来实务的Ai6000显卡。
　　
　　这一次来通城，光是看到这三样东西的发展，对于徐申学而言就已经不虚此行。
　　
　　而更重要的一点就是，在S903芯片的技术验证当中，不仅采用了全套进口设备的第一产线完成了技术验证，采用了大量国产设备的第二产线也完成了技术验证。
　　
　　这一点更加重要，这意味着HDUV-600光刻机为核心的大批国产核心设备，已经达到了国际上的一流水准。
　　
　　所以离开通城的时候，徐申学的心情是极为舒畅的。
　　
　　只要最核心的半导体设备以及耗材不出问题，能够维持技术进步，那么智云集团为核心的一系列旗下企业，乃至国内的其他众多半导体制造以及设计类企业，同时还有更下游的各类工业或消费电子类产品，以及需要使用到芯片的其他各类工业产品的生产就不会受到影响，并且能够持续提升性能，增强市场竞争力。
　　
　　这背后影响的是数以万亿美元的庞大产业链！
　　
　　心情不错的徐申学返回深城后，吩咐了手底下的人，要给从事半导体设备以及耗材领域里的仙女山控股体系下的各子公司里的技术骨干们，该升职的升职，该发奖金的发奖金，该给股票的给股票。
　　
　　半导体设备以及耗材领域的发展能够有今天，是和侠女山控股体系下数以万计的大量研发工程师的努力是分不开的。
　　
　　而徐申学，从来都不会对这些技术研发人员吝啬……甚至可以说，他是全球范围里对技术研发人员最大方的老板了。
　　
　　他手底下的众多企业里，技术研发人员的收入是非常不错的，依靠着强悍的技术研发能力，进而拿到高薪资，甚至丰厚期权股票的人非常多。
　　
　　这也是智云集团以及仙女山控股等徐申学手底下的企业，长期以来都非常受到国内理科人才的欢迎。
　　
　　国内那些一流名校里的理科毕业生们，毕业后大多都是根据自己的专业倾向于选择加入智云集团或者仙女山控股，海蓝汽车等徐申学旗下的企业。
　　
　　只是这些企业的加入门槛也比较高，不是所有人都能够加入其中。
　　
　　大量人才倾向于徐申学手底下的企业，原因很简单的，就是钱多再加上舞台足够大，而且还不会轻易辞退技术人员，尤其是技术骨干人员。
　　
　　不会像是其他一些高科技企业一样，做着做着因为项目不成功，或者公司经营状况不佳，就会选择直接把整个项目组给裁掉。
　　
　　还有一些实力不太充足的中小企业，如果企业经营出现一定问题的话，往往第一个砍的也是研发部门。
　　
　　同时在一些互联网企业，或者是其他部分高科技企业里也比较奇葩，为了所谓的降本增效，往往会主动辞退年纪大，薪资比较高的老员工，以至于最近两年出现了35岁焦虑这么一种情况……而这些企业这么做的目的，仅仅是为了节省研发领域里的人力成本而已
　　
　　但是这种大规模裁员，常态性裁员的情况，在徐申学手底下的企业几乎没有出现过。
　　
　　那便是整个项目失败了，那么项目组成员基本也不用担心失业……因为徐申学手底下的企业都不差钱，各种研发项目多了去，这个项目做不下去就换个项目做呗……而且项目太多，你还可以随便挑研发项目，爱干啥干啥。
　　
　　这一点上，智云集团以及其他兄弟企业里是比较尊重研发员工们的选择的，不会进行太大的干涉，只要他选择的项目组里有位置，并且自身能力也达到了岗位要求，那么就可以去，毕竟兴趣爱好才是最好的灵感来源。
　　
　　而研发这种事，灵感是很重要的。
　　
　　此外智云集团为首的徐申学的各企业里也不搞什么35岁裁员……因为徐申学手底下的这些企业，绝大部分都是高精尖制造业，对研发人员的专业技能要求非常高的。
　　
　　很多研发岗位的学历要求，起步就是硕士甚至是博士……而博士毕业的时候一般都二十大几了，晚一些的甚至都可能三十出头了。
　　
　　然而这些人招进来了一般也没办法即插即用，因为哪怕是博士呢，他们在学校里学习研究的东西，距离产业前沿还是很长一段距离的……这年头最顶级的前沿技术可不是在学校，而是在企业手中。
　　
　　尤其是国内的航天、半导体、人工智能、智能电动车、半固态电池以及固态电池，智能终端领域等诸多领域里，在学校里学的都是皮毛而已，真正的最前沿的技术都在智云集团，海蓝汽车，仙女山控股，南门航天等企业的实验室里呢。
　　
　　这意味着，哪怕是在学校期间学习很不错的顶级人才，加入这些企业后想要跟上研发进度，依旧需要很长一段时间来学习，积累。
　　
　　大部分情况下，等他们成长到可以作为核心技术骨干的时候，这已经是三十几岁了。
　　
　　然后你这个时候，要是管理部门说什么要控制人力成本，把这些年薪动不动就几十万上百万的人开除掉……技术部门的负责人会直接找上门去对这些管理人员拳打脚踢的。
　　
　　老子好不容易才招进来几个学习好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好几年，终于拉扯出来几个能帮忙的技术骨干，现在你跟我说要把他们炒掉？
　　
　　老子把你炒掉还差不多！
　　
　　35岁左右的技术骨干们，正处于知识储备充足，经验丰富，最容易出成果的这么一个阶段。
　　
　　哪能轻易辞退的，别说辞退了，各种竞业协议都会给他满上，避免这种骨干人流失。
　　
　　至于人力成本……也许对其他企业而言，这些高素质的顶级人才的薪资很高，会给企业带来很沉重的负担……但是对于赚钱能力嘎嘎猛的徐申学旗下企业而言，这点人力成本不算什么。
　　
　　徐申学旗下诸多企业里的最大的开支就是研发投入，而研发投入里人力成本其实是属于小头，大头是各种乱七八糟的实验之类的。
　　
　　随便一次实验，就顶的上整个项目组成员一年总薪资的情况多的是。
　　
　　所以尽管徐申学手底下的企业，其人力成本在国内是属于独一档的层次，其技术人员的薪资收入，是要超过其他的所谓高科技企业，互联网大厂的，但实际上智云集团等企业里的人力成本支出，占据其企业支出的比例是很小的。
　　
　　一个外界里很多人都会忽略的事实就是，在全球范围里的各大高科技企业里，其实徐申学手底下的这些高科技企业的人力成本是属于比较低的那一批。
　　
　　智云集团和四星，水果，高通，台积电，英特尔等企业进行对比；
　　
　　仙女山控股和ALMS以及其他海外半导体产业链的那些高科技企业对比。
　　
　　

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