二三小说

字:
关灯 护眼
二三小说 > 修仙弃徒,回乡种田唱歌 > 1339.连环套

1339.连环套

1339.连环套 (第1/2页)

卢世学的这番操作,让气候公司气急败坏。
  
  但对其母公司拜尔来说,却没怎么在意。
  
  海外分公司冒出野心来,想要抢班夺权。
  
  金融市场嘛,很正常,拜尔没当回事,反正不管谁掌权,肉都烂在锅里。
  
  他们的心思全都放在跟老阿尔诺干仗上面呢。
  
  卢世学手里有钱,背后有支持,自己又是内部人,手里有股东名单。
  
  本着立功赎罪的心态火力全开。
  
  很快就通过溢价、资源互换等手段弄到5.7%股份,获得一个董事会名额。
  
  气候公司在拜尔属于合资子公司,并非100%占股的全资子公司。
  
  因为它最开始是马丁创建的VitalFields,后来被孟山都投资,又被孟山都旗下的投资公司收购。
  
  既然是投资公司,那就不是孟山都一家的钱。
  
  后又被拆分重组,跟另外好几家公司合并。
  
  而孟山都被拜尔收购后,又进行了一番资源整合,才有了气候公司。
  
  所以,气候公司股权结构复杂的很。
  
  跟拜尔一伙的几大粮商和种业公司交叉换股,孟山都的原股东有持股,当初投资孟山都的人有持股,整合进来的那些公司股东有持股,发展起来后还有战略投资人,个人投资人,蹭车就为挣钱的。
  
  甚至马丁当初穷的吃不起饭,跑业务的时候拿1%股份跟一位农场主换了500克朗。
  
  听听这货币单位,克朗,还没进入欧元区呢,得啥时候的事了。
  
  500克朗,在当时也就值三十多欧元,真就是几顿饭钱。
  
  那农场主现在还在股东名单里,虽然被稀释的只剩下一丢丢。
  
  而气候公司最大股东拜尔,持股也不过19.8%。
  
  由此可见,气候公司股权之杂。
  
  为了保障各方权益,气候公司规定持股5%自动获得董事会名额。
  
  这就给了可乘之机。
  
  卢世学进入董事会之后,这通折腾啊。
  
  作为一家公司的真正拥有者,最高决策机构。
  
  董事会的权力很大。
  
  能够决定公司的经营方向与重大交易,聘用解聘高管,审批财务,监督公司运营等等。
  
  即便单一董事会成员,也有对公司经营计划、财务预算方案、决算方案的审议权;还有审批财务报告、评估高管绩效的权力;还可以对公司经营活动及管理层履职情况进行监督。
  
  至于说理论,气候公司的董事会以前没啥用。
  
  大家都忙得很,谁也没闲工夫天天打理一家技术公司,还是负责在背后提供技术支持的。
  
  打个比方,这家公司的业务,类似于城市里的地铁,算公共设施。
  
  非常重要,是整个农业霸权体系的基础支撑,作用极其重要且不可替代。
  
  但是,赚钱也是真不赚钱,建设、维护、人力、能源各种运营成本高昂,收入不足以覆盖成本,每年还需要大把大把往里面投钱,跟个无底洞似的。
  
  对气候公司的股东来说,真不算个好投资。
  
  年年赔本,分红是没戏的。
  
  资产增值?它又不能上市。
  
  想捞点钱,只能从运营费里面抠,仨瓜俩枣的还折腾,真没啥意思。
  
  属于食之无味弃之可惜。
  
  所以董事会也不管事,每年开两三次大会,审计一下第二年预算,合计合计去年又赔了多少,骂几句闲街也就完事。
  
  其他董事会成员不管事。
  
  卢世学这位“新晋”成员可管,而且就跟非得体现存在感似的,什么都管。
  
  卢世学找了一家律师事务所,代表自己入驻气候公司。
  
  接着就开始行使董事权力。
  
  最开始,又是查账,又是查税。
  
  查到点小事就吹毛求疵,弄得公司里面风声鹤唳。
  
  但其他股东没当回事,大家心知肚明,卢世学目的是反收购,把公司当他自己的了,当然得查查到底值多少钱。
  
  几次试探之后,发现没人管。
  
  那就接着来吧。
  
  卢世学又开始挑高管的毛病,谁有本事查谁,谁关键弄谁。
  
  有本事的人都给我下去,溜须拍马的人没能力的全上来。
  
  一时间公司里动荡不已,数名高管愤而离职,许多业务陷入停滞。
  
  其他股东还是没往心里去。
  
  安插人手嘛,也正常,一朝天子一朝臣,新皇上位谁不得安排几个体己人啊。
  
  就是觉着这年轻人真沉不住气,做事太毛躁。
  
  底层上来的就是没有格局,闹吧,闹吧,撞破头就老实了。
  
  一帮子高高在上,还当笑话看。
  
  但接着,他们就笑不出来了。
  
  卢世学又开始冲核心技术骨干下手。
  
  他倒是没找茬,就是让技术人员提方案,一天提八个,每一个都打回去重做,就不告诉他哪里不对,就是重新做。
  
  整的那些技术骨干暴躁如雷,本职工作一塌糊涂,甚至连嘉吉、ADM这些公司的数据业务都影响到了。
  
  一众股东们这下子可坐不住了,气候公司就指着ClimateFieldView平台活着呢,你动核心技术骨干,影响到平台,你是要疯啊?
  
  疯?
  
  更疯的你们还没见识到呢。
  
  卢世学直接插手公司运营,什么方案对公司有利,他反对什么;什么方案看着就是捞钱的,他也反对;拜尔公司下达的指令他反对不了,就抠细节,拖着。
  
  他是董事会成员,提出“合理”意见理所应当。
  
  这叫认真负责。
  
  接着他又以整顿公司风气为名,掀起大举报运动。
  
  举报同事、举报领导、举报下属,什么都行,任何事都可以。
  
  举报有奖,不举报的受罚。
  
  谁能没点错啊,想找肯定能找出来,真找不到还可以编啊。
  
  卢世学根本不在乎是不是编的。
  
  公司内无限恐慌,充满猜忌和对立,正常工作彻底完蛋。
  
  最后,他甚至以股东身份举报公司做假账。
  
  这是人干的事??
  
  到这时候,总公司拜尔终于是坐不住了。
  
  卢世学根本不是个愣头青。
  
  瞧他干的这些事。
  
  查账骚扰、恶意否决、排挤人才、提拔无能、提案疲劳、煽动猜忌、外部举报……
  
  一桩桩一件件,环环相扣无所不用其极的……祸祸。
  
  其核心逻辑就是通过内部破坏大幅降低公司价值,引发小股东恐慌性抛售。
  
  短短几个月,卢世学已经拿到了17.1%股份,成为第二大股东。
  
  他这是典型的“破坏性收购”或者叫“焦土战术”,是商业竞争中的一种激进策略。
  
  太激进了,太过分了,他怎么能这么做!他怎么敢!
  
  

(本章未完,请点击下一页继续阅读)
『加入书签,方便阅读』
热门推荐
极品全能学生 凌天战尊 御用兵王 帝霸 开局奖励一亿条命 大融合系统 冷情帝少,轻轻亲 妖龙古帝 宠妃难为:皇上,娘娘今晚不侍寝 仙王的日常生活