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第612章:三种合作模式

第612章:三种合作模式 (第1/2页)

“大家晚上好,我是陆良。”
  
  跟胡薇薇王晓峰交谈几句,趁着舞台表演的空隙时间,陆良走上台前发言。
  
  “魔都公司我参加了几次团建,京城公司还是第一次,这次活动安排的如何?”
  
  话音落下,台下无数人脸上洋溢着笑容,举杯欢呼,高喊:陆总威武。
  
  五星级的度假山庄,被他们公司包了整整三天,在里面的吃喝玩乐全部免费,还带可以家属一起过来,这样的安排如果还不满意,可是要遭雷劈的。
  
  “大家也知道,我们在苏城成立建立了天星园区,也与苏城市政达成多项人才引进合作计划。”
  
  陆良脸上笑容不减,不紧不慢说出来意:“现在那边人手紧缺,很多高薪岗、管理岗都虚位以待。”
  
  “愿不愿意过去苏城工作,这件事公司不强求,但我个人还是希望大家能仔细考虑清楚,毕竟苏城的薪酬更高,福利待遇更好,发展潜力也更大。”
  
  此言一出,原先欢乐祥和的氛围,顿时不复存在,公司说不强求,其实就是强求。
  
  心境的不同,一时间在他们眼里,陆良的面貌,不再是和蔼和亲,而是笑里藏刀。
  
  不少拥有大合同的员工都心里发怵,陆良亲自出面,不出意外应该是最后通牒。
  
  如果再不同意南迁,等待他们可能就是半强制执行了。
  
  “老公,这是怎么回事?”
  
  女性家眷大多一头雾水,显然丈夫并没有跟她们说过这件事。
  
  “公司希望我们去苏城办公,或许以后都不会再回来京城了。”
  
  交头接耳之声不绝于耳,陆良面露微笑,留下一句祝大家今晚玩得开心,然后让歌舞演员,继续未结束的表演。
  
  团建的目的是先礼后兵不假,但针对的却不是公司职员,而是他们的家属。
  
  只要是男人,多少都有点大男子主义,跟家里报喜不报忧是常态。
  
  作为家中女性,或者亲密的女性朋友,她们有权知道这件事。
  
  胡薇薇微微失神,不禁问道:“陆总,这样就好了?”
  
  “不然呢?难道求着他们去苏城升职加薪,享受更好的福利待遇?”
  
  陆良淡然一笑,扭头看向王晓峰跟秦思远:“团建结束,给他们三天的考虑时间。”
  
  “愿意过去苏城的,原先允诺的薪酬待遇原封不动,不愿意过去的,先折腾他们一两个月,如果还是不愿意,也不考虑了,直接解除合同。”
  
  两三年的猎头合同,虽然还有313份,陆良已经做好全部解约的心理准备,无非就是2N+原先公司的工作年限。
  
  刘裴听到秦思远的计划,不由得眉头紧锁:“这么一来,这笔开销就大了。”
  
  他沉吟片刻,提议道:“陆总,要不还是外聘第三方吧,总能找到一点违规违法的操作,可以适当的减少赔偿金。”
  
  这个社会,只要有需求就会有市场。
  
  比如一些草创公司没钱,给不出高薪,只能允诺员工股权,给他们画大饼。
  
  虽然公司画的大饼,十有八九是假的,但总有个别是真的,可到了那个时候,公司往往就会后悔。
  
  又比如像他们这样批量‘财源广进’,按照正常流畅,赔偿金会是非常夸张的数字。
  
  所以第三方人事公司就应运而生,通过调查走访取证,找到名正言顺的裁员理由。
  
  “没必要,除了败坏公司口碑,也省不了多少钱,起码现在我们还站着理,让他们南迁苏城是为他们的前途考虑。”
  
  陆良哑然失笑,又看向秦思远:“跟他们聊得怎么样了?”
  
  “推进很缓慢。”
  
  秦思面露担忧:“听说,深蓝的魏总已经去往深镇跟花为接触,花为好像也拿出了一套车机系统,打算进行深度合作。”
  
  

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