第665章 反青复程，女娲补天 (第1/2页)

“既然你们执意要往悬崖冲，那就别怪我不拦着了。”
　　
　　程唯嘴角泛起一丝冷笑，甚至隐隐期待彼岸的陈默能给滴滴来记狠的，最好把顺风车这个业务彻底清理掉，他们拨乱反正的筹码才越大。
　　
　　如果陈默不够给力，最差的情况说不定他还得用一招借刀杀人！
　　
　　只有浴火，才能重生。
　　
　　CTO办公室的门虚掩着。
　　
　　程唯推门而入，反手把门上锁。
　　
　　张博抬头投来询问的目光，程唯阴沉着脸摇了摇头：“准备启动'B计划'吧。”
　　
　　作为程唯从百度挖过来的绝对心腹，张博立即会意地点头。
　　
　　他们都领教过陈默的手段——那个男人就像潜伏在暗处的猎豹，不出手则已，一出手必是致命一击。
　　
　　打的出行现在不动手，不意味着以后也不会出手。
　　
　　之所以有此判断，是因为此前派去收集顺风车投诉用户资料的人回报：所有涉事用户一改之前的义愤填膺，突然集体噤声。
　　
　　如果仅仅是个例不会引起他们的重视，如果全部如此，只能说事出反常必有妖。
　　
　　这种反常的默契，恰恰证明背后有只无形的大手在操控局面
　　
　　所以他们隐隐猜测，可能对方正在谋求一个大事，目标就是滴滴的顺风车业务。
　　
　　而这个最有可能干这事的人，除了陈默，他们想不出第二个可能人选。
　　
　　当晚，一场秘密会议在郊外别墅召开。
　　
　　参会的清一色是跟着程唯打天下的老部下，会议室烟雾缭绕，投影仪映出《反青复程计划》几个大字。
　　
　　“既然娘子军要唱主角，那就让她们先会会陈默的棍棒硬不硬，咱们在身后当弹弓！”
　　
　　程唯声音里透着狠劲。
　　
　　就在程唯筹谋复辟的时候，一个高端酒店的多功能会议室中，弥漫着薰衣草精油的香气
　　
　　柳青站在投影幕布前，指尖轻点遥控器。
　　
　　一张饼状图缓缓展开——这是滴滴高管团队性别比例变化趋势。
　　
　　随后她在前面踱步，步态优雅闲适，“之前我在高盛工作，据我了解在硅谷，女性高管比例已经达到35%，反观国内呢？
　　
　　我一番调查和了解，华夏女性近半，但在国内科技公司，仅仅只有格力董姐、阿里的彭蕾、戴珊，新浪的杜红寥寥几个榜样。
　　
　　但就整体而言女性高管比例十不存一，中层管理女性比例更是只有20%-25%的样子。
　　
　　如此差异触目惊心，触目惊心啊，姐妹们！”
　　
　　“自从我来到滴滴，开始挖掘优秀的人才，看看现在的你们，看看屏幕中的数据，我们的比例已经增长到46%，但这还不够。
　　
　　我们现在只是借助顺风车业务的影响力，把控了人力资源（HR）、市场、公关等非技术部门，下一步我们技术、产品、研发等核心业务线，发出属于我们的声音。
　　
　　《妇女发展纲要》政策鼓励女性职业发展，我们要以此为纲领，进行多元化管理。
　　
　　最终滴滴将成为国内，甚至世界第一家全女管理的科技企业，届时让世人看看属于我们女性的力量，绽放属于我们的光彩。
　　
　　凭什么女人只能在家相夫教子，凭什么女人只能给人打工，我们就是要给世人证明，女人可以办公司
　　
　　这就是.”
　　
　　

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