第1128章 隐藏的福利与利润分成！全面合伙人制度！ (第1/2页)

“我看这上面说，超额分红主要按照去年的利润标准来，具体分多少可能会参考明辉超市的合伙人制度！”
　　
　　“这就比较公平了！”
　　
　　“我们真的能拿到超额利润吗？”
　　
　　“你没有发现，今年我们超市生意要比去年好吗？”五十岁的女员工眨了眨眼道，“我听说最近公司在改革供应链系统，一部分商品的成本都降下来了！”
　　
　　“好像也是诶！”
　　
　　“……”
　　
　　听到这里，几个员工的眼神里都多了些希望！
　　
　　没有出乎意料的，《大润超市内部公开信，准备明辉超市合伙人模式，欲仿东来超市！》的消息也冲上了热搜。
　　
　　主要还是蹭上了风口，毕竟现在经济环境不太好，很多地方都在降薪裁员，就业环境不好，许多网民心中多有不满。
　　
　　顺便还蹭了明辉超市和东来超市的流量，毕竟这两家超市现在是国内超市的顶流。
　　
　　既然明辉超市能蹭东来超市的利润，大润超市当然也能蹭他们的热度！
　　
　　再加上今年大润超市就出了不少风头，从被阿里血亏甩卖开始，到大润超市给全体员工涨月薪50块，再到大润超市内部反腐风暴，又到大润超市扭亏为盈，最近大润超市又因为帮助出口受阻的外贸企业卖货受到国家部门表扬……这些消息都登上了热搜，导致公司拥有一定的持续热度和关注度！
　　
　　再加上大润超市本来就庞大的体量，以及星火传媒的推波助澜，这次关于基层员工工资调整的公开信，想冲上热搜还是相当容易的。
　　
　　许多人都感觉到了意外，没想到一向守旧的大润超市也开始进行工资改革了。
　　
　　不过也有很多业内人士发现，自从大润超市换主之后，完全不一样了！
　　
　　让很多网民比较有好感的是，大润超市在公开信中明确承诺，只会在保证员工原本工资福利的基础上，再增加超额利润分红！
　　
　　这就比较有诚意了！
　　
　　趁着这个机会，苏扬也让健城投资利用大润超市在几个短视频平台的官方账号，开始跟网民们积极沟通起来。
　　
　　当然，大润超市官方账号的每一条官方回复，都是需要经过公司内部系统性审核的……实在不适合回答就装死，当没看到！
　　
　　大润超市既然在做线上零售，还有自己的app，也有自己的网店，那自然要积极拥抱互联网。
　　
　　还是像以前那样因循守旧，死抱着传统超市那一套肯定是不行的！
　　
　　官方账号必须要活跃，最好要学会整活儿拍短视频！
　　
　　不过他们不会也没关系，星火传媒可以代为指导，只要给钱就行！
　　
　　拍短视频，星火传媒还是相当专业的！
　　
　　随便弄点超市漂亮小姐姐跳宅舞的短视频，那点击率也会咔咔猛涨！
　　
　　还是那句话，超市在做即时零售，必须要争取年轻客户群体。
　　
　　高星零售、健城投资、大润超市的管理层都开始商讨到底分员工多少利润的事情。
　　
　　最后苏扬听过他们的汇报之后，直接就确定下来，就先按照明辉超市来，设置门店奖金包，即门店实际利润减去目标利润的30%！
　　
　　至于目标利润，最好按照去年的利润来定，让员工们能看到达成超额利润的希望，目标利润定得太高，只会让员工摆烂！
　　
　　

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