第22章 阳谋！这是阳谋！ (第1/2页)

李学武在讲话，会议室内暗流涌动，与会的众人眼神交流频繁，像极了在交谈。
　　
　　尹忠耀看向杨叔兴：你倒是说话啊！
　　
　　杨叔兴耷拉下眼皮：你怎么不说话？
　　
　　尹忠耀瞪了瞪眼睛：你不说我咋说！
　　
　　杨叔兴看向杨宗芳：要不你先说说？
　　
　　杨宗芳懒得搭理他：你爱说不说，反正我不说。
　　
　　杨叔兴气急，回头看向尹忠耀：他不说我也不说。
　　
　　尹忠耀恨铁不成钢地瞪了他一眼，懒得再看他，而是看向刘永年：你不想说说吗？
　　
　　刘永年低眉顺眼地记着笔记，抽空回了他一个眼神：他们都不说，你让我说？
　　
　　尹忠耀抬了抬眉毛：你先说，我就说。
　　
　　刘永远嘴角弯起一个弧度，目光略带嘲讽：还是你先说，你说我就说。
　　
　　就这么不团结的嘛！
　　
　　尹忠耀真是要气死了，以前大家关系处的不好也就算了，现在是什么时候？
　　
　　李学武已经准备要调整各自的分工和职权了，你们一个个的还抻着呢？
　　
　　他也懒得再搭理刘永年，转头看向了王淑琼：你比他们年轻，你先说。
　　
　　王淑琼虽然最年轻，可也比李学武岁数大，李学武都不好糊弄，她就更不是傻子了。
　　
　　所以见尹忠耀盯着她，王淑琼淡淡地回了一个眼神：我年轻说不好，还是老同志先说。
　　
　　码的！我是老同志？
　　
　　尹忠耀微微皱眉，转头看向了年龄最老、资历最老的老同志窦长芳：要不您说？
　　
　　这几个都不说，我就更不用说了！
　　
　　窦长芳眼观鼻，鼻观心，心如止水。
　　
　　见一众人的目光最后聚在了自己的身上，他没有察觉到任何的荣幸和满足，反而是从心底里涌出一股子悲哀和怨愤。
　　
　　你们现在想起我来了？早干嘛去了！
　　
　　刀都架在脖子上知道喊疼了，鼻涕就要流进嘴里你们知道拧了，屎要拉裤兜子了你们知道蹲了，现在让我当出头鸟？玩去吧！
　　
　　早要是这么团结，何至于让李学武各个击破，下马威和杀威棒轮流伺候，现在才想起团结一致来，黄花菜都凉了啊我的同志！
　　
　　所以任凭这几个人怎么看他，他都只目光一扫：你们别看我，我现在是泥菩萨了！
　　
　　得嘞——
　　
　　众人从窦长芳这里得不到想要的答案，眼神继续互相乱瞟，都想让对方先说。
　　
　　尹忠耀：你们先说我一定说。
　　
　　杨叔兴：你都不说我也不说。
　　
　　杨宗芳：他要不说我也不说。
　　
　　刘永年：都不说我更不用说。
　　
　　王淑琼：我说不说没必要了。
　　
　　窦长芳：你们想说也没用了！
　　
　　就在众人眼神交流中，李学武已经快刀斩乱麻，将冶金厂组织架构变革、组织人事变革等工作细节宣贯清楚了。
　　
　　他都没给众人留出反应的时间，便直接宣布了组织架构变革的细节和结果。
　　
　　红星钢铁集团钢城冶金厂自即日起取消厂管委会组织架构，恢复厂长负责制，恢复一厂多处室的管理模式，变更职务称呼。
　　
　　众人被他这一棒子抡的有些找不着北，还没等反应过来呢，他又翻开手里的文件继续宣读了一厂多处室的变革细节。
　　
　　首先是压缩编制，按照集团对工业企业业务管理层级授权情况取消部分处室。
　　
　　按照冶金厂的实际管理情况，取消消防管理处，成立冶金厂消防管理大队，归集团消防总队直属，属集团辽东工业消防支队管理序列。
　　
　　就在昨天的辽东工业领导小组工作会议上，李学武同样宣读了与消防管理工作相关的决议：关于成立集团辽东工业消防支队。
　　
　　就在去年上旬，集团在实施组织机构变革的时候就对消防工作进行了重新部署。
　　
　　仅在集团管理层级中保留消防管理处这一组织机构，各分厂、分公司不再另设。
　　
　　同时，集团就轧钢厂消防力量与在京其他分厂区消防力量和管理人员整编，组建红星钢铁集团消防管理总队、厂级支队编制。
　　
　　集团在辽东各工业企业因多种原因在组织架构变革程序上进度缓慢，这一次仅仅是与集团整体变革进度拉齐，显得快了一些。
　　
　　消防应急工作执行独立管理，有利于消防应急专业队伍的建设、管理制度的执行以及规范的严肃性，这是李学武在去年主推的重点工作。
　　
　　集团层面保留消防管理处，是为了方便与集团各分支机构对接联系，与集团管理层和其他业务工作部门协调，包括财务、组织、人事等等工作。
　　
　　按层级管理也有利于消防工作队伍的整体建设，集团设置消防总队，总公司设置消防支队，分公司和分厂设置消防大队。
　　
　　再有就是各重点区域，如仓库、货运站、码头等等地区设置消防中队编制。
　　
　　消防工作不用讲，李学武可以称得上是红星厂最早提出并建设专业消防队伍的人。
　　
　　他在担任保卫处副处长期间一力推进了红星厂消防队以及其他分厂消防队的建设。
　　
　　在工作检查和调研期间他也多次强调消防应急管理的重要性。
　　
　　不过红星厂的消防管理有一个过渡时期，那就是与生产安全管理的分分合合。
　　
　　就在集团组织架构变革方案拟定初期，李怀德就同李学武询问过有关的问题。
　　
　　李学武的回答是专业的就比全能强，所以红星厂的消防与安全管理进行了剥离。
　　
　　在集团层面消防和安全管理归属质量安全环保部，同属该部门的还有质量监察处、保卫处、综合管理处。
　　
　　主管领导是苏维德，部门经理是王小琴，副经理是于德才、邰俊才、金国光。
　　
　　有了昨天工业领导小组会议的铺垫，李学武在有关于消防工作上的安排没有人表示异议，包括现阶段主管消防工作的杨宗芳。
　　
　　“取消厂原保卫处、监察处编制，成立质量安全环保处，下属质量监察科、保卫科、安全环保科三个科室。”
　　
　　李学武抬起头扫了一眼众人，嘴里却不停歇地继续讲道：“取消厂原服务处、工程处、后勤处、销售处，成立综合业务管理处，下属调度科、销售科、工程科。”
　　
　　“原服务处按照集团安全劳动与服务保障公司组织管理规定成立分公司。”
　　
　　“秘书长，我插一嘴啊。”
　　
　　杨叔兴见李学武一刀便将他所主管的服务处砍掉，归属给了劳服公司是有些急了的。
　　
　　但他讲话的语气是很客气的，“现阶段我所了解到的实际情况是，劳服总公司那边也还没理清头绪，各分公司还没有成立。”
　　
　　他看了看李学武，商量着询问道：“咱们冶金厂服务处下属人员有不少都是厂职工家户数，这么一刀切，是不是不太方便？”
　　
　　“有什么不方便的？”
　　
　　李学武微微皱眉，放下手里的文件讲道：“先回答你第二个问题，无论是亲属也好，还是子弟也罢，都是集团的一份子。”
　　
　　他用手指敲了敲桌子强调道：“他们既是一家人，可也是工作上的同事和同志。”
　　
　　“在家可以是父母子女，可以是兄弟姐妹，但在企业就是同事，就是同志。”
　　
　　李学武严肃地看着他讲道：“只要是企业职工，就要遵守企业管理制度，服从调配，按实际工作情况执行划转和分配。”
　　
　　“组织人事关系在去年就已经冻结，我在这里也强调一句，不要跟我讲情况。”
　　
　　他目光扫了众人一眼，道：“我也不希望诸位在组织人事变革中做不好的榜样。”
　　
　　这一句警告堵的杨叔兴满脸通红，他也知道刚刚自己提出的这个问题有失水准，让李学武抓住尾巴狠狠地敲打了他一顿。
　　
　　“再说说你第一个问题。”
　　
　　李学武转头看向杨叔兴讲道：“集团劳服总公司的问题不用咱们操心，组织机构变革的命令是集团层面下达的，执行就是了。”
　　
　　“劳动总公司是否能按规定完成分支架构搭建和资源整合是他们的事情，冶金厂要积极主动对接劳服公司，划拨人事和设备，促进辽东劳服分公司的成立和运营……”
　　
　　李学武在讲着，杨叔兴脸色有些难看，可尹忠耀却给了他一个闭嘴的眼神。
　　
　　为什么？
　　
　　很简单，消防应急管理工作都能成立总队，劳动服务管理成立总公司是很正常的，拿这一点说事不就是给李学武送子弹嘛。
　　
　　说白了，劳服总公司已经成立并运营了将近一年的时间，京城亮马河工业区集团所属各工业企业和分公司已经完成了变革。
　　
　　劳动总公司京城分公司已经成立，下一步一定是各地分公司相继成立。
　　
　　当然了，有资格成立分公司的地区并不多，津门一定会成立分公司，钢城都没有资格，是连同集团在辽东各工业企业一同覆盖服务范围。
　　
　　所以尹忠耀不建议杨叔兴再说下去，李学武的态度已经很严肃了，再说下去没有任何益处。
　　
　　实际上尹忠耀也看出来了，李学武抓住这两个小问题狠批，无非是堵住杨叔兴再讲话的信心，这还真是一种阳谋。
　　
　　问了这么蠢的两个问题，你杨叔兴还有什么资格继续提问和表示异议？
　　
　　附议还行，先闭嘴吧你。
　　
　　“服务处的问题下来再说，劳服总公司已经安排工作组下来对接，暂且不说。”
　　
　　李学武看了杨叔兴一眼，见对方低头，便看向自己手边的文件讲道：“继续刚刚的议题，取消原财务处，成立财务审计管理处，下属财务科、审计科、综合科。”
　　
　　他抬起头看向众人解释道：“原监察科部分职能分剥，审计单独成立科室。”
　　
　　说完也不管杨宗芳的脸色，更不看尹忠耀目光里掩盖不住的喜色继续讲道：“取消原技术科、生产科，成立生产技术管理处，下属生产科、技术科、设备科。”
　　
　　主管生产工作的刘永年微微惊讶地看向李学武，而后又看向了王淑琼。
　　
　　不能不叫他惊讶，因为此前他主管生产和技术工作，王淑琼主管调度处设备管理工作。
　　
　　现在设备划分给了他主管，顶算王淑琼的分工变少了，这是李学武故意的？
　　
　　李学武是什么意思王淑琼不知道，但她并不打算在这个时候发表任何意见。
　　
　　在年初她同李学武走访老干部的时候就已经摸清了李学武的脾气，吃软不吃硬啊！
　　
　　所以刘永年的惊讶她一点都不在意，分工多一份少一份能怎么着？
　　
　　“……取消原组织处、人事处、宣传处，成立人事劳资管理处和组织工作管理处。”
　　
　　李学武翻了一页继续讲道：“人事劳资管理处下属人事科、劳资科和计划科；组织工作管理处下属组织科、纪监科和宣传科。”
　　
　　“这里强调一下啊。”他放下手里的文件讲道：“原监察科纪监职能分割单独成立科室，原人事处科室细化，原财务处劳资和计划部分归属新成立的人事劳资管理处管辖。”
　　
　　这一句是解释给尹忠耀和王淑琼听的，因为这一相关工作调整与他们有关系。
　　
　　其实现在尹忠耀和王淑琼也在心里算计着，这么一处理，到底是赚了还是亏了？
　　
　　暂时算不明白，也没时间给他们算计，李学武这边已经继续刚刚的议题了。
　　
　　“工人联合会的组织架构与集团工人联合会对标，保持办公室、组织科、女工科、劳保科的编制不变，但要求你们精简人事。”
　　
　　李学武看向窦长芳强调道：“此次冶金厂组织架构变革机关部分只下不调，明白了吗？任何人不许占用各科室职能指标。”
　　
　　他敲了敲桌子，讲道：“别给我玩先去工会再回原办公室的套路，谁的关系都不好使，谁也别给我说特殊情况讲情面。”
　　
　　说完他又看了眼坐在列席位置的廖金会，这才继续讲道：“原厂管委办取消，成立机关综合管理处，下属厂长办公室、综合办公室、谠委办公室和后勤科。”
　　
　　他的话虽然还没有讲完，但会场内部的气氛已经变的很诡异了起来。
　　
　　很简单，集团已经完成了大部室小处室的组织架构变革，各分厂、分公司也要变。
　　
　　李学武宣布的变革办法他们之所以没有提出异议是因为这一次集团要一刀切。
　　
　　也就是说不仅仅冶金厂要这么变革，其他工业企业机关也要这么变动。
　　
　　那还有什么好说的。
　　
　　他们心里也很清楚，一处室三科室的管理模式是集团为应对明年年初的集团化晋级做准备，是工业企业整体提级的一种表现。
　　
　　按冶金厂在集团工业序列里的重要性，评一个副局是不成问题的。
　　
　　也就是说，厂长的职级基本上确定了，那他们这些副厂长呢？
　　
　　再一个，按照李学武宣读的变革办法和细则，这是一厂八处的设置了，去掉窦长芳主管的工人联合会，还多出一个处室来。
　　
　　他们将机关综合管理处默认为李学武亲自管理，所以只想到还多出一个处室来。
　　
　　那这个处室是谁的？
　　
　　还有，既然要恢复厂长负责制，那常务副厂长要定给谁？
　　
　　只这么一想，众人看向彼此的目光里就多了许多猜测和怀疑。
　　
　　是谁先站到李学武身边了！
　　
　　甭管表面上如何猜测，大家都只严肃着脸，互相盯着彼此，好像谁都有嫌疑似的。
　　
　　就是真决定站在李学武身边的，也都在内心欢喜和猜测，是不是要选择自己进步。
　　
　　可李学武并没有直接宣布常务副厂长的任命，而是重新强调了工作分工。
　　
　　“讲一下分工情况啊。”
　　
　　李学武先是喝了一口热茶，这才继续讲道：“生产技术管理处由永年同志负责。”
　　
　　众人顺着他的话音纷纷看向刘永年，目光里尽是果不其然的意味。
　　
　　刘永年本就是车间主任一步步走上来的，李学武真要掀桌子调整分工也不会在其他没有相关工作经历的众人中挑选。
　　
　　这倒是成全了刘永年，其实他所管理的工作范围和科室并没有发生减少，反而增加了。
　　
　　不要看原本的生产处和技术处这种称呼，都是虚的，处室负责人都是科级。
　　
　　韩战接许宁的班来钢城冶金厂担任保卫处负责人，称呼就是保卫处处长。
　　
　　可实际上呢？
　　
　　他只是从副科到了正科而已，职不对岗的情况其实很正常。
　　
　　现在组织架构变革就是将这种虚的情况去掉了，各处室负责人回归本职，正科副科。
　　
　　只不过主管领导与各科室之间多了一个处级的管理机构，这是为了应对集团化晋级准备的。
　　
　　也就是说，谁能在这一轮人事变革中担任处室负责人，那么接下来明年的集团化晋级他就将成为副处，实实在在的那种。
　　
　　而相关的副厂长也能再进一步成为正处，这就是厂级组织结构的变动方向。
　　
　　所以说虚到了管理处这个层级，实际也只是虚半年而已，会议上没人想这个，但今天的会议内容宣布出去，必然引起轩然大波。
　　
　　谁不想进步？
　　
　　现在李学武摆出了一副虚位以待的模样，你就说谁敢闯祸，谁敢闹幺蛾子。
　　
　　正因为理解了李学武的目的，所有人的脸色都变了，是彻底失败的那种变化。
　　
　　“质量安全环保处由宗芳同志负责。”
　　
　　李学武没有在意众人的眼神交流，低眉垂目地看着手里的文件继续宣读道：“财务审计管理处由淑琼同志负责；综合业务管理处由叔兴同志负责；组织工作管理处由尹忠耀同志负责；工人联合会由窦长芳同志负责。”
　　
　　

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