第131章 全网感动，鼎盛是一家充满人文关怀的神仙企业。 (第2/2页)

“资本家们出来挨打！看看人家鼎盛，这特么才叫充满人文关怀的神仙企业！”
　　
　　“以后我的快递，死磕鼎盛！让那帮大哥多背几首诗！”
　　
　　舆论的发酵速度，堪称恐怖。
　　
　　第二天一早。
　　
　　省城的几家主流报纸，头版头条全换了。
　　
　　《从街头到车间：鼎盛物流的“扫盲式”企业文化》。
　　
　　甚至。
　　
　　在上午举行的一次全省教育工作会议上。
　　
　　一位教育部门的高层领导。
　　
　　在脱稿发言时。
　　
　　主动提到了昨晚省台播出的那个画面。
　　
　　“各位同仁。”
　　
　　老领导推了推老花镜，声音感慨。
　　
　　“我们天天喊着扫盲，喊着继续教育。”
　　
　　“但你们看看人家一家民营物流企业。”
　　
　　“江彻同志，用最朴素但也最有效的手段，把文化教育落实到了最底层的务工人员身上。”
　　
　　老领导敲了敲桌子。
　　
　　“这种‘扫盲式企业文化’，值得我们很多国企和教育机构，好好反思和学习！”
　　
　　官方的定调。
　　
　　像是一锤定音。
　　
　　彻底把鼎盛从“可能涉黑”的泥沼里拔了出来，直接捧上了道德的神坛。
　　
　　三天后。
　　
　　松江市，鼎盛百层大厦。
　　
　　顶层董事长办公室。
　　
　　红木办公桌上。
　　
　　原本放着茶杯和报表的地方。
　　
　　现在。
　　
　　堆满了五颜六色的烫金证书和奖杯。
　　
　　“松江市青年学习标兵企业”。
　　
　　“华东地区继续教育示范单位”。
　　
　　“十大最具人文关怀民营企业”。
　　
　　各种名誉证书。
　　
　　像不要钱一样，从市里、省里各个部门雪片般飞来。
　　
　　林若冰穿着干练的黑色套装。
　　
　　踩着高跟鞋，手里又抱着两个崭新的水晶奖杯走进来。
　　
　　“砰。”
　　
　　她把奖杯放在那一堆证书的顶端。
　　
　　发出清脆的碰撞声。
　　
　　林若冰推了推金丝眼镜。
　　
　　嘴角带着一抹掩饰不住的笑意。
　　
　　她看着坐在老板椅里、脸色发黑的江彻。
　　
　　“江总，市文明办刚送来的。”
　　
　　林若冰指了指那个最大的奖杯。
　　
　　“他们还想请您下周去市图书馆，给全市的青年企业家，做一场关于‘企业人文关怀与员工精神建设’的专场讲座。”
　　
　　江彻靠在椅背上。
　　
　　手指烦躁地揉着眉心。
　　
　　那股子头疼的劲儿，比当初面对红杉资本的孙道时还要强烈十倍。
　　
　　人文关怀？
　　
　　精神建设？
　　
　　江彻看着桌上那些金光闪闪的证书。
　　
　　嘴角抽搐了两下。
　　
　　这都什么跟什么啊。