第11章 人事调整 (第2/2页)

袁明没想到，厂长第一个开炮的人竟然是自己，当即起身。
　　
　　“对不起，厂长，我……是我没管理好手下，我检讨！”
　　
　　“嗯，写500字检讨贴，公告栏公示一周！”
　　
　　“是，厂长！”
　　
　　看着保卫科的科长袁明在沈钰面前乖巧得跟兔子一样，全场所有人的心绷得更紧了。
　　
　　随后，沈钰嘴角勾起一抹笑容，看向众人。
　　
　　“行了，昨天是抓典型，大家也不必紧张，做好各自本职工作，不要瞎想！只要不犯原则性的错误，以前的事情一笔勾销！”
　　
　　当他说完这句话的时候，在场不少人都不由得松了口气。
　　
　　沈钰看着大家的表现，心中不由一阵满意。
　　
　　震慑的作用已经起到了，定心丸也送到。
　　
　　那么接下来的人事安排就会更加轻松。
　　
　　一句简单的开场白结束之后，沈钰便立刻进入到了正题。
　　
　　“相信昨天的事情大家也听说了，那我也就不再多说，现在几个管理岗都有所缺失，所以我决定进行一次系统性的人事变动调整！”
　　
　　“如果说这一次的变动调整大家有不满意的，可以私底下来找我，咱们今后还会再次进行调整！”
　　
　　接着，他拿出了昨天回去之后整理出来的一份人事任命清单。
　　
　　“首先是技术科，我觉得，管理技术科的人首先要有技术，其次为人也是重要考量，我决定任命白杨同志为技术科科长！大家有意见吗？”
　　
　　此话一出，在场众人相互交流了一下目光，纷纷点头。
　　
　　毕竟白杨的学历那可是全场最高，技术方面也是没的说，所以把白杨提拔为技术科科长的时候，大家都没什么意见。
　　
　　“质检科科长目前岗位也在缺失，我觉得，由副科长田伟直接转正，大家有意见吗？”
　　
　　众人也没什么意见，毕竟田伟本身就是质检科的副科长，现在正科缺失，副科转正，也完全说得过去。
　　
　　于是又一次全票通过。
　　
　　田伟听到这个任命时，心中一阵惊喜，连忙起身。
　　
　　“谢谢厂长，我一定会把质检科带好的！”
　　
　　沈钰微微点头，继续说道：“财务科，我决定任命侯晓霞为财务科的代理科长，观察期半年！”
　　
　　80年代大学生数量并不多，侯晓霞是沪城财经大学毕业的高材生，是和自己一样，一起从上级任命下来的。
　　
　　对于她的能力，自然是不必多说，沈钰更看重的是她那股大学生的纯良心性。
　　
　　侯晓霞也没想到直接把自己提拔为了代理科长，一时间有些懵。
　　
　　“厂长，我……”
　　
　　沈钰微微点头：“是代理科长，你别高兴太早，半年的观察期，若是不达标，你就还是个普通科员，明白吗？”
　　
　　“放心，科长，我一定好好地干！”
　　
　　随后，又是一系列的人事任命，基本上也都没有任何的异议。
　　
　　人事调整变动会议结束之后，大家各自返回岗位，整个华明机械厂迎来了翻天覆地的变化。
　　
　　一时间，全厂的聊天内容都变成了人事调整相关话题。
　　
　　原本大家以为沈钰会直接拿出小本子挨个算账，却发现，他处理的只是小部分人，大多数的人依旧保持原岗。
　　
　　不过自此一颗警惕的种子就埋在了众人的心中。
　　
　　经过几天的磨合，各部门也逐渐适应了新的人事安排。
　　
　　这天傍晚，生产科的新任科长姚金海急匆匆地来到了沈钰的办公室。
　　
　　“厂长，好消息，所有的枪管衬套全部都已完成，这是田主任那边给出来的质检报告！”
　　
　　沈钰听到这消息的时候，不由眼前一亮，当即接过质检报告看了一眼，嘴角露出了满意的笑容。
　　
　　“太好了，你现在马上把这些枪管衬套装车，明天一早，我亲自送往162厂！”
　　
　　“是，厂长！”