第132章 这特么新公司里不都是老同事吗？ (第1/2页)

春节假期结束，陈星早早就在公司等着给员工发开工红包。
　　
　　“每人一个哈，老卢你别跑，你也有。”
　　
　　“李经理，这是咱们的2009年开工红包。”
　　
　　将一个红包递给李星火，陈星热情的握着他的手，“李经理，欢迎加入红星。”
　　
　　“陈总，入职第一天就收到你的红包，看来今年必须大展宏图啊。”
　　
　　“哈哈。”
　　
　　李星火和他的团队加入是年前就定下的事情，拖到现在才入职是因为国家对谷歌的处罚禁令在1月中旬才下来。
　　
　　这一纸处罚，基本将谷歌华夏给打散了。
　　
　　市场营销团队加入了红星。
　　
　　技术总监林冰被雷俊拉走了。
　　
　　工程师团队也被红星和雷俊给瓜分掉。
　　
　　其中雷俊拿走了大头，红星拿到了小头。
　　
　　造成红星先下手却最终还是只拿到一部分工程师的原因出在林冰身上，他作为技术总监带着主要的骨干去跟雷俊去了，包括洪峰这种大牛，都跟着林冰走了。
　　
　　（洪锋单说可能有点不熟悉，金凡接手之前MIUI就是他负责的。）
　　
　　红星得到的只是一小部分。
　　
　　李星火加入后，市场和营销这两个部门也被陈星分开，职能进一步的明确，俞学林担任渠道、销售总经理，马乐依然负责市场，李星火则是开始接管红星的营销与公关。
　　
　　马乐前期搭建起来的水军团队，陈星想了想没有交给李星火。
　　
　　水军是一把利刃，还是握在自己手里比较放心。
　　
　　就是因为太锋利了，伤人，也容易伤己。
　　
　　除了这些外，红星还在今年多了一个后勤部，嗯，顾名思义就是搞后勤的。
　　
　　比如吃饭住宿，零食饮料，消耗等等。
　　
　　随着春节后新的人员加入，陈星的研发团队也在慢慢变大，年前130人的硬件团队，年后就变成了180人，而且春季校招要开始了，甘良才那边也在着手准备，势必要在这次春招中将硬件团队规模番上一倍。
　　
　　开年的工作几乎不用陈星操心，卢伟兵就安排的妥当，这就是一个职业经理人的素养，确实能给老板省很大的精力。
　　
　　

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