第463章 ：北极星待遇差? (第1/2页)

随着江圳湾总部开始全面动工后，现在就等着3年后了。
　　
　　将来一旦竣工，那时候北极星达到万亿估值，江圳湾和北极星将会绑定在一起，成为整座城市的一张名片。
　　
　　而现在，肖枫最重要的是如何让北极星尽早达到万亿估值。
　　
　　虽然距离年报还有两个多月，但如今的北极星，粗略估算也已经达到了5000亿以上估值。
　　
　　肖枫也早在心里又定了一个新的小目标。
　　
　　先赚它1万亿。
　　
　　而在接下来的日子里，肖枫依旧是抓住风口，继续投资。
　　
　　只要是风口项目，或者是有潜力的子公司，肖枫都会给予投资。
　　
　　而且由于北极星的体量摆在这，即便对方不需要投资，也会主动过来寻求北极星的投资。
　　
　　因为一旦有了北极星的投资，那么无论是联营企业还是子公司，都相当于有一座巨大的靠山，有人给兜底。
　　
　　也正因如此，北极星的体量也在不断扩大，涉及产业和领域越来越广。
　　
　　而在人员上，更是不断的扩大。
　　
　　旗下不仅有公司，还有工厂，还有骑手，这些都是一个庞大的群体。
　　
　　如果只算子公司的话，包括工厂和外卖员，目前员工总数量接近100万人。
　　
　　因为光是闪送集团的外卖员，现在就已经有80万人了。
　　
　　并且按照正常估算，最后光是闪送集团的外卖员数量就至少得在300万~500万之间。
　　
　　因为只有这个数量才能撑得起全国的外卖订单。
　　
　　所以说，肖枫目前的北极星，至少能给上百万人带来就业。
　　
　　并且最重要的是，只要是北极星旗下的子公司员工，无论是外卖员还是工厂员工，大家都能赚到钱。
　　
　　哪怕是工厂里打螺丝的，他们的工资也超过了同行业30％。
　　
　　也正因如此，现在哪怕只是一名普普通通的工厂员工，也都想挤破头进入北极星旗下的工厂。
　　
　　以前想进入北极星总部是非常难的，后来想进入北极星的子公司难度都提升了。
　　
　　而现在，即便想进入北极星的工厂打螺丝，难度系数都越来越高了。
　　
　　主要还是待遇实在太好。
　　
　　肖枫和员工从来不谈那没有意义的梦想，只加钱。
　　
　　但即便如此，总有人会把这种高薪待遇当成是自己的能力。
　　
　　就比如今天。
　　
　　一封特殊的辞职信递到了肖枫的办公桌上。
　　
　　申请辞职的员工并不是子公司员工，而是北极星总公司的直系员工。
　　
　　能进入总公司的员工，要么是早期进入的，要么就是能力出众，不然根本进不了总公司。
　　
　　由于是总公司的原因，肖枫早就立过规矩，只要是总公司的员工，如果申请辞职的话，肖枫最后一定是要过目的。
　　
　　就因为这是总公司，所有人都是直系员工。
　　
　　何况总公司目前一共也就5000人，如果不是特殊情况，根本就不会有人辞职。
　　
　　因为子公司的待遇是比外面高30％的，而总公司的待遇至少要比外面高出1~2倍。
　　
　　这种情况下，非特殊原因没有人会辞职，所以一年也收不到几份辞职申请。
　　
　　但今天这个就特殊了。
　　
　　“肖总。”秘书唐乐瑶把员工的辞职信递到肖枫面前：“今天这份辞职信有点特殊，如果不是您定的规定，这份辞职信都不会交到您这。”
　　
　　“毕竟您说过，只要是在北极星总部的员工，哪怕是保洁，保安，他们要辞职也要给您过目。”
　　
　　

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