第三章 全员会 (第1/2页)

全员会议九点开始，李甜甜八点五十就到了。
　　
　　她没坐市场部的位置，挑了最后一排靠墙的角落。这个位置视野好——能看清整个会议室，但大部分人回头也看不到她。在部队学会的，观察地形永远是最要紧的事。你永远不知道什么时候需要提前看清出口在哪儿。
　　
　　人陆陆续续进来。市场部二十几号人，加上关联部门的，把会议室坐了个七八成。小陈坐在前排，跟前后的同事说说笑笑，声音不大不小，刚好能让周围人听见。说的无非是项目进展、客户反馈这些事，但语气里带着点刻意，像是在证明什么——证明他配得上那个位置，证明李甜甜被处分跟他没关系。
　　
　　心理学上管这个叫“认知失调后的自我合理化”。人做了亏心事后，会不自觉地加倍表现，试图说服自己“我值得”。小陈现在的状态就是这样，只是他自己未必意识到。
　　
　　赵强踩着点进来的。白衬衫，深灰西裤，头发梳得一丝不苟。他走到主位坐下，目光扫了一圈，在李甜甜身上停了一瞬——大概半秒，然后移开了。那个眼神她见过，在部队的时候，连长看那些“刺头兵”就是这种眼神：我知道你在，我不怕你在，你翻不了天。
　　
　　“人到齐了，开始吧。”他翻开面前的文件夹，“今天的议题三个：季度总结、下季度规划、人员调整。”
　　
　　前面两个议题过得很快。数据漂亮，PPT做得也漂亮，赵强在上面讲得头头是道。季度业绩超额完成百分之十二，客户满意度从百分之七十八涨到了百分之八十九，下季度目标再涨百分之二十。台下的人该点头点头，该鼓掌鼓掌，气氛融洽得像一家人。
　　
　　李甜甜坐在后排，翻着手里的会议材料。数据跟她之前做的版本已经完全不一样了——不是改了几个数字的问题，是整份报告都换了框架。新的数据比原始数据好看得多，比赵强第一次改的那个版本还要好看。她把原始版本和这个版本在脑子里过了一遍，大概估算了一下，这份报告里的数据被夸大了将近百分之四十。
　　
　　一份被夸大了百分之四十的报告，拿到总部去，能骗来多少预算？能换来多少资源？这些东西进了市场部，最后落在谁的口袋里？
　　
　　她把材料合上，放在膝盖上。
　　
　　“第三个议题，人员调整。”赵强翻到下一页，语气平淡得像在念天气预报，“市场部最近业务调整，部分岗位需要优化。另外，新员工培养方面，也要更规范化。”
　　
　　他顿了顿，看了小陈一眼。
　　
　　“小陈这次项目做得不错，从下个月开始，升任高级专员。”
　　
　　掌声响起来。小陈站起来，微微鞠了一躬，脸上挂着那种“受宠若惊”的笑。旁边的人拍着他的肩膀说恭喜，气氛热络得很。有人凑过去小声说“请客请客”，小陈笑着点头，一脸春风得意的样子。
　　
　　李甜甜看着他。一个月前，这个项目还是她的。数据是她跑的，模型是她搭的，方案是她写的，连客户的第一次对接都是她去的。现在项目做成了，她背了处分，坐在最后一排，看着别人升职加薪。
　　
　　说心里没波澜是假的。但也就那么一下，很快就过去了。在部队的时候班长说过一句话她记到现在：“功劳是别人的，本事是自己的。别人能抢走你的功劳，抢不走你脑子里的东西。”这话糙，理不糙。小陈能升上去，靠的是她的数据。但数据这东西，她会做一次就会做第二次。小陈能偷一次，能偷一辈子吗？
　　
　　“另外，”赵强话锋一转，语气还是那种不紧不慢的调子，“关于新员工管理，公司最近有新的要求。试用期员工要加强考核，不合格的及时淘汰。HR那边会出具体的方案，考核周期从一个月调整为三个月，每个月都要打分，连续两个月不达标的直接终止试用。”
　　
　　这话没点名，但在场所有人都知道在说谁。几道目光偷偷往后排飘，有同情的，有幸灾乐祸的，也有那种纯粹看热闹的。李甜甜面无表情地坐着，跟没事人一样。
　　
　　她心里清楚，这个“新要求”就是冲着她来的。连续两个月不达标直接走人——以她现在的处境，每天在四楼整理旧档案，连个正经工作都没有，拿什么达标？赵强这招叫“合法驱逐”，不辞退你，但给你设定一个根本完不成的考核标准。等你被淘汰的时候，公司手续齐全，挑不出任何毛病。
　　
　　这套打法在职场叫“绩效改进计划”，简称PIP。有数据统计，进入PIP的员工，最后能留下来的不到百分之十。大部分人都在这期间主动离职了，因为每天被人盯着打分的感觉，不是谁都能扛住的。
　　
　　会议结束后，人群往外走。李甜甜站起来，把材料塞进文件夹，准备回四楼。
　　
　　“小李。”
　　
　　赵强叫住她。她停下来，转过身。
　　
　　赵强走过来，站在她面前，比她高一个头。他脸上挂着那种标准的、挑不出毛病的微笑，声音不高不低，刚好够两个人听见：“四楼的档案整理得怎么样了？”
　　
　　“在整理。”
　　
　　“嗯。”他点点头，“那些旧文件挺多的，你慢慢弄，不急。公司也不指望你一天两天弄完。不过——”他顿了顿，像是想起什么，“HR那边的考核表我收到了，下个月开始打分。你这个岗位的考核指标主要是工作量和完成质量，你自己把控一下。”
　　
　　这话说得客气，但意思再清楚不过——你在四楼整理档案，我就用整理档案的标准给你打分。档案能整理出什么花来？工作量再大，质量再好，在考核表上也就是个及格。连续两个月及格，你自己掂量。
　　
　　“好的。”李甜甜说。
　　
　　赵强看了她一眼，忽然压低声音，语气里多了点推心置腹的味道：“小李，你是个聪明人。有些话我不说你也明白——职场不是非黑即白的。有时候退一步，对大家都好。你还年轻，路还长，没必要把路走死了。”
　　
　　李甜甜看着他，没接话。
　　
　　退一步。她退了，然后呢？从核心项目退到杂物间，从正式员工退到延长试用期，从有考核指标退到“整理档案慢慢弄”。再退一步呢？大概就是自己写辞职报告了。职场里这种“退一步”的劝告她听得太多了——每次都是让你退，退了之后对方再进一步，等你退无可退的时候，人家已经把你想占的位置占得死死的。
　　
　　“赵经理，”她说，“档案我会整理好的。”
　　
　　赵强脸上的笑僵了一下。那笑容维持了大概两秒钟，然后像面具一样慢慢收了回去。他点了点头，转身走了。皮鞋踩在地板上，笃笃笃的，跟上回在会议室里一样，一声比一声重。
　　
　　回到四楼，李甜甜继续整理档案。
　　
　　旧文件堆了满满三个柜子，最早的有七八年前的。她一份一份地翻，该留的留，该扔的扔，分好类之后用标签纸写上编号，贴得整整齐齐。这活儿虽然无聊，但有一个好处——你能看到公司这么多年来的真实运转轨迹。什么项目赚了钱，什么项目亏了本，什么人经手了什么单子，全在这些发黄的纸里头。
　　
　　昨天发现的那几份赵强签字的报表，她单独放了一个文件夹，锁在抽屉里。今天又翻出两份类似的——一份四年前的，一份两年前的。模式一模一样：成本被压低了百分之二十到三十，利润被抬高了一倍左右，审核人签名都是赵强。最早那份是六年前的，当时赵强还只是个普通主管。
　　
　　六年前他就在干这事了。
　　
　　李甜甜把这两份也放进那个文件夹里，在封面写了两个字：待查。写完之后又觉得不对，改成：证据。
　　
　　中午去食堂，人比昨天少。李甜甜端着托盘找了个位置坐下，刚吃了两口，对面坐了一个人。
　　
　　“你就是李甜甜？”
　　
　　她抬头，是个三十出头的女人，短发，戴着黑框眼镜，胸牌上写着“财务部-周敏”。这个部门的人出现在她面前，多少有点意外——财务部跟市场部八竿子打不着，平时连话都说不上。
　　
　　“是我。”
　　
　　周敏把托盘放下，看着她，语气很直接，不绕弯子：“听说你是因为数据造假的事被处分的？”
　　
　　李甜甜筷子顿了一下。这事传得够远的，连财务部都知道了。不过想想也正常，公司就这么大，谁被处分了、谁升职了，半天就能传遍整个楼。更何况她这事本身就够劲爆——新人当场揭发领导造假，结果自己被处分。这种剧情，够茶水间聊一个月的。
　　
　　“是我发现数据造假，然后被处分了。”她说。
　　
　　周敏挑了挑眉，似乎对这个回答有点意外。她沉默了几秒，压低声音，凑近了一点：“你发现的那份报告，是哪个项目的？”
　　
　　李甜甜看着她，没回答。财务部的人问这个干什么？
　　
　　“别误会，”周敏看出她的戒备，解释道，声音压得更低了，“我这边最近也在查一些旧账。有些数据对不上，来回对了好几遍都有出入。我怀疑不只是市场部的问题，可能牵涉到好几个部门。”
　　
　　

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