第一百七十二章：薪火相传 (第2/2页)

方案推行之初，阻力不小。一些老师傅觉得“太麻烦”：“我干活，他跟着看、跟着干，慢慢就会了，搞这么多花样干啥？”部分青年工人则对业余学习叫苦不迭：“上班够累了，下班还要上课考试……”
　　
　　谢继远亲自做工作。他找到那位因丝杠报废而懊恼的年轻车工和他的导师，组成第一个试点对子。“老张，你的手艺是咱们厂的宝贝，不能只留在你手里，得让它生根发芽。你带小刘，不光是教他磨刀、对刀，更要讲清为什么这么磨、这么对，背后的道理是什么。小刘，”他又转向年轻人，“你想成为像张师傅那样让人放心、受人尊敬的大工匠吗？光有热情不够，得下苦功夫学理论、练手感。厂里给你们搭台子，你们自己得争气！”
　　
　　他还在全厂大会上动情地说：“同志们，我们脚下这片土地，从荒芜的野狐坡变成今天的长风厂，靠的是什么？靠的是老一辈建设者流的汗、熬的夜、攻的关！现在，他们渐渐老了，我们这些中年人也终将老去。长风的未来，国家的未来，靠谁？就靠在座的青年同志们！我们不把你们培养好，就是对不起前辈的付出，对不起国家的托付，也对不起‘长风’这个名字！”
　　
　　“长风新苗计划”在磕磕绊绊中全面启动。业余学校的教室晚上灯火通明，常常传出激烈的讨论声；车间里，导师们开始有意识地将自己的“绝活”分解成可讲解的步骤；青年工人们口袋里多了小本子，随时记录要点。技能大赛的消息公布后，更是在青年人中激起了强烈的竞争意识。
　　
　　一年后，成效初显。在首次“长风杯”技能大赛上，一批青年技工脱颖而出。那位曾车坏丝杠的小刘，在车工组比赛中获得了第三名，他加工出的试件，精度让几位评委老师傅都点头称赞。更令人欣慰的是，大赛中涌现出的好苗子，很快被充实到一些关键岗位或新产品试制团队中，开始独当一面。
　　
　　谢继远在颁奖大会上，看着台下那一张张朝气蓬勃、充满自信的年轻面孔，心中涌起暖流。他特意请秦工、高师傅等几位元老为获奖者颁奖。当年轻的手从苍老却稳健的手中接过奖状和奖品时，会场爆发出持久而热烈的掌声。那掌声，是对传承的礼赞，也是对未来的期许。
　　
　　夜晚，他再次取出父亲的黄埔佩剑。烛光下，剑身幽暗，却仿佛映照着那些年轻技工眼中求知若渴的光芒。父亲，你们当年传播的是革命的火种，点燃的是解放的烽火；今天，我们传承的是技术的火种，点燃的是建设的火炬。时代不同，内容各异，但那“薪火相传”的责任与情怀，却一脉相承。
　　
　　长风厂的机器依旧轰鸣，但在这轰鸣声中，似乎又增添了一股更加清新、更加富有朝气的律动。那是年轻一代技术工人的成长脉搏，与老师傅们沉稳的经验心跳，正逐渐合拍，共同奏响长风厂迈向未来的、更加雄浑有力的交响。薪火已传，未来可期。