第111章 神盒PVP (第1/2页)

品牌……价值……IP……这些从未接触过的词汇，像一颗颗种子，在他荒芜了亿万年的灵魂中，疯狂地生根发芽。
　　
　　毁灭，是为了什么？战斗，又是为了什么？
　　
　　难道不就是为了让自己的威名，响彻寰宇吗？
　　
　　这个男人，似乎提供了一条……更高效的道路。
　　
　　猩红的火焰慢慢收敛，凝聚成一个模糊但依旧威武的面孔。他低头，看着自己那能捏碎星辰的手，又看了看地上那些装饰着蕾丝花边的兵器。
　　
　　许久，一个沙哑、干涩，仿佛由无数兵器摩擦而成的声音，第一次在天地间响起。
　　
　　“……期权，怎么算？”
　　
　　夏秋蝉脸上的笑容，灿烂得如同初升的太阳。
　　
　　“五年成熟期，分批兑现。当然，如果您能超额完成KPI，我们可以谈谈加速解锁。”
　　
　　他伸出手。
　　
　　“那么，欢迎加入我们，奉先先生。或者，我该称呼您……吕副总裁？”
　　
　　【多子多福系统】的后台，死一般的寂静。
　　
　　许久之后，系统日志才缓缓刷新。
　　
　　【精英猎头任务：招聘首席运营官已完成！】
　　
　　【任务评价：颠覆级！您不仅招聘了一位员工，您还创造了一个全新的商业模式——神话人物IP孵化及运营！】
　　
　　【新员工义父奉先已入职，系统正在根据其品牌价值与叙事潜力评估其生产力……评估失败！该单位属性超出系统理解范畴！】
　　
　　【警告！警告！附庸系统多子多福的底层逻辑正在被宿主的商业模式污染！生产的定义正在被扭曲！】
　　
　　王猛和项羽，看着屏幕上那个伸出火焰巨手，与夏秋蝉轻轻一握的绝世凶魂，感觉自己……才是那个被面试后惨遭淘汰的傻子。
　　
　　新任“首席运营官”吕奉先的入职，给灵魂锻造有限公司这个草台班子带来了第一次严峻的考验。
　　
　　他的管理风格，堪称简单粗暴。
　　
　　上任第一天，他巡视“生产车间”（新宇宙的各个大陆），看到一群由怨魂转化的员工正在学习如何用【坚韧进化】的法则种植一种名为“魂晶”的能量作物。他认为这种生产方式效率太低。
　　
　　他的“优化方案”是：将所有员工聚集起来，然后宣布，只有最后站着的一半人，才有资格分享今天的收成。
　　
　　于是，原本的农耕现场，瞬间变成了血腥的角斗场。
　　
　　上任第二天，他看到另一群由小劣魔转化的员工在尝试用【无限可能】的法则构建微型传送门，用于物流运输。他认为这种研发进度过于缓慢。
　　
　　他的“激励机制”是：将所有研发人员随机分成两组，进行无限制的死斗，败者组将成为胜者组下一个实验项目的“材料”。
　　
　　于是，原本的技术研讨会，立刻升级成了不死不休的阵营对抗。
　　
　　短短几天，公司内部哀鸿遍野，那四十二亿员工的数量，以肉眼可见的速度锐减。生产力非但没有提升，反而因为内耗和恐惧，几乎陷入停滞。
　　
　　蝉的数据板上，代表“员工满意度”和“生产总值”的曲线，双双跌破了历史新低。
　　
　　

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