第68章 蚌埠回旋，古典前腰（求月票） (第2/2页)

强力护球，正是陆凯现阶段缺少的。
　　
　　他年纪小，身体弱，对抗差。
　　
　　随着他的表现越来越好，受到针对是一定的。
　　
　　如果没有很好的应对办法，要么表现消退、要么经常受伤。
　　
　　比如阿什利·扬，他的伤病在队内就稍微多一些，就是吃了身体的亏。
　　
　　一天天在寝室里Lu来Lu去，简直玷污了陆凯的庆祝动作。
　　
　　“姜总监，一杯抹茶生椰麻薯奶茶。”阿尔弗雷德面色凝重的进入便利店，“陆，不好了，我们遇到麻烦了！”
　　
　　陆凯示意阿尔弗雷德慢慢说。
　　
　　阿尔弗雷德递过来了一份报纸。
　　
　　是英依超球队坎维岛主教练的采访：“一支第九级别的球队，想在第七级别联赛中升级，他当我们是什么？”
　　
　　“英格兰足球，一步一个脚印，每一级都是大家辛辛苦苦踢上来的。”
　　
　　“他们通过资本运作的手法跳级本来就令人不耻，结果现在还口出狂言。”
　　
　　“新赛季开始后，我们会让他们知道什么才是真正的英依超！”
　　
　　“还分心报了五个杯赛，看着吧，到时候有他们哭的！”
　　
　　这段采访的愤怒简直要跃然纸上了。
　　
　　陆凯看了一下赛程表，原来坎维岛就是新赛季达特福德的第一轮对手。
　　
　　这种发声，除了“出于正义”，恐怕也有蹭一波达特福德流量的想法吧。
　　
　　不然他区区第七级别球队主教练的采访怎么会出现在《泰晤士报》上。
　　
　　“放心吧。”陆凯安慰阿尔弗雷德道，“该来的迟早都会来。他们的实力并不会因为他们的狠话而有什么提升。”
　　
　　“这样的发言只会激发我们球员的斗志。”
　　
　　“对了，奖金分下去了吗？”
　　
　　阿尔弗雷德点头。
　　
　　足总慈善盾冠军奖金高达五万英镑。
　　
　　陆凯分下去了一万英镑，俱乐部全体都有，首发球员稍多。
　　
　　球队中的球员目前有三十多人，但只有绿枪五虎将、安琦、马科弗、马林、威廉、本杰明、丹尼尔、斯科特等人有周薪。
　　
　　其中丹尼尔和斯科特还只是象征性的周薪。
　　
　　最高的巴顿和达夫是队内顶薪，周薪两百英镑。
　　
　　达夫原本谈的更高，但在扣除减肥费用后，成功降薪。
　　
　　球队本赛季的薪资开支约为五万至七万英镑。
　　
　　波动在于一些进球奖金、零封奖金、阶段性目标奖金。
　　
　　他们采取的是未来利物浦式的薪资体系，即“低薪资+高奖金”模式，激发球员的主观能动性。
　　
　　这是非常科学的薪资体系，它把团队成绩体现在了薪资中。
　　
　　即你跟着我这个经常赢球的强队，总薪资就高，即便你没有那么强。
　　
　　避免一些球员明明借了球队的东风，却不认账，错估的估计自己的实力，无止尽的要求涨薪。
　　
　　当然了，达特福德的奖金肯定比不上大球队的奖励，但也很好了，因为很多球队压根儿没有这些玩意儿。
　　
　　另外，除了进球奖，陆凯还设立了助攻奖，这有助于球队在战术方面的融洽。
　　
　　随后陆凯和阿尔弗里德对训练的细节进行了一些讨论。
　　
　　等阿尔弗雷德离开后，姜梦芸这边也过来汇报球队的财务状况。