第六十二章 缺人 (第2/2页)

“舞台做得特别好，光看这拍摄的背景就知道咱家罐头是高级货。”
　　
　　“继续！”
　　
　　“老头讲话文绉绉的，虽然听不懂，但感觉很厉害的样子。”
　　
　　......
　　
　　李有亮还真把这广告的特点讲出了个大概，这着实令人惊讶。
　　
　　陈清水总结道：“李有亮说得不错，咱家的罐头卖的就是高级和健康，做生意只有抓住市场的空白和需求，才能一蹴而就。”
　　
　　然后又诙谐地说道：“这么养生的罐头，你们过年要是不买一箱孝敬父母，那岂不是大不孝啊？”
　　
　　“哈哈哈！”
　　
　　在场的骨干一个个都被逗笑了。
　　
　　不过你还别说，他们还真想着过年的时候拎着几箱罐头走亲戚，感觉比买几只鸭子有面子多了。
　　
　　陈清水仔细瞧了瞧李有亮，结实，精神，从面上看起来还真是个做大事的人。
　　
　　陈清水拍了拍他的肩膀，笑了笑，“今年多大了。”
　　
　　“二，二十了。”
　　
　　“不错，弱冠年华，晨暗兮慕韶光，我问你，给你一个宣传科长，你可敢干。”
　　
　　一个场子里除了正副几个厂长外，就属那些主管科长的位高了，那些科长哪一个都是三四十的油腻大叔。
　　
　　李有亮还真不敢接，他用余光瞥了身后几位谣传中的宣传科长候选人，弱弱的问道：“陈厂厂，我年龄太小了。”
　　
　　“我现在问的是你敢不敢干！”
　　
　　李有亮舔了舔嘴唇，瞬间喜上眉梢，响亮地回答道：“敢，我敢。”
　　
　　陈清水挺喜欢这孩子的，揉了揉她的脑袋，然后对众人宣布道：“从今天开始，李有亮就是罐头厂的宣传科长了。”
　　
　　厂子越来越大，手里能用的人却少得可怜，今天也有种赶鸭子上架的心理。
　　
　　他还说道：“你们在场的其他人，要是谁有信心做好主管科长尽管过来和我谈。”
　　
　　“罐头厂现在是私企，任人唯贤，只要你有能带我不管你多大，也不管你家里干啥的。”
　　
　　人才永远是第一竞争要素！
　　
　　陈清水不仅在自己厂里，破格任用人才，在场外也花钱做了不少海报，希望能够聘请到那些有能耐有经历的年轻人。
　　
　　陈清水前世的时候，好几家巨头公司的创始人都是在这个年代开始创业的，那个时候的他们也和李有亮差不多，都是稚气未退的毛头小子。
　　
　　陈清水心里琢磨着自己说不定运气好，真能招到几个强东或者化腾，到时候自己也当一回首富。
　　
　　不过，那都是以后的事儿了，陈清水现在的当务之急就是把这两个厂子管理好，按照他接下来的计划，两个厂子需要合并。
　　
　　同时，陈清水还是打算着手饮料厂的创建。
　　
　　可口可乐在国内这时已经有了不小的名声，可是伟人南巡后，国民中传来越来越多的呼声，希望有一款属于国人自己的饮料。
　　
　　饮料市场表面上灰色，可实际上爆火的机遇就要到了。