第942章 李健的精明 (第1/2页)

“李健，这半年辛苦你了。”胡笳肯定道，“整体工作维持得很好，尤其是在稳定性和团队管理方面，做得不错。”
　　
　　李健松了口气：“谢谢胡总，都是按照您之前定下的方略在执行，我只是盯着不出岔子。”
　　
　　胡笳话锋一转：
　　
　　“不过，像和2012实验室沟通这类事情，以后可以更主动一些，必要时可以直接向我或者辛总求助。
　　
　　作为部门负责人，除了管好内部，也要学会为团队争取资源，打破壁垒。”
　　
　　李健面露惭色：“是，胡总，我明白了。这方面我确实经验不足，以后一定注意改进。”
　　
　　胡笳点点头：
　　
　　“经验是积累的。这次代理部长经历对你来说是个很好的锻炼机会。
　　
　　接下来，你继续负责云平台运维部的日常管理。
　　
　　我会把更多跨部门协作和战略性项目的牵头工作接过来，但你也要积极参与，尽快提升这方面的能力。”
　　
　　“好的，胡总！我一定努力！”李健的语气中带着感激。
　　
　　他知道，胡笳这是在为他指明发展方向，并且继续给予信任和机会。
　　
　　送走李健后，胡笳沉思了片刻。
　　
　　李健是个可靠的技术型管理者，但要想独当一面，还需要更多的历练。
　　
　　她这次回归，不仅是为了部门工作的全面复苏，也是为了给像李健这样的下属创造更好的成长环境和更清晰的晋升路径。
　　
　　一个强大的团队，不能只靠一个人。
　　
　　还在胡笳陷入沉思之时，李健已经从胡笳办公室走出，回到自己作为云平台运维部经理的独立办公室，轻轻带上门。
　　
　　他没有立刻坐下处理堆积的邮件，他先是深深地吐出了一口气。
　　
　　脸上非但没有丝毫“权力交还”的失落，反而掠过笑意。
　　
　　“平稳交接，任务完成。”他在心里对自己说。
　　
　　胡笳的评价和他预想的完全一致：守成有功，开拓不足。
　　
　　这非但不是批评，在他听来，甚至是某种意义上的褒奖。
　　
　　因为从一开始，他就无比清晰地定位了自己的角色——“代理”而非“取代”，“管家”而非“主人”。
　　
　　回想起半年前，胡笳找他谈话，明确告知将由他代理部门管理职责时，说的每一句话他都铭记于心：
　　
　　“李健，我休产假这段时间，部门的日常运营和稳定就交给你了。
　　
　　核心是‘稳’字当头，按既定方针走，重大决策和跨部门协调，可以邮件抄送我知悉，或者直接向辛总办求助。
　　
　　你的任务是看好家，不是重新装修。”
　　
　　这番话，定下了基调。
　　
　　李健作为老油条深刻理解公司这种制度的精髓：
　　
　　临时性的职责委托，是对他能力和忠诚度的考验，也是一次极其宝贵的领导力锻炼。
　　
　　公司需要的是业务不因领导缺席而停摆，团队需要的是主心骨不在时的稳定军心。
　　
　　他若在这期间搞“新官上任三把火”，急于推出自己的“政策”，那才是愚蠢至极。
　　
　　不仅会打乱部门节奏，更会在胡笳回归后造成难以弥合的裂痕，彻底断送自己的前程。
　　
　　

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