第 30章 如何高情商回复领导 (第2/2页)

不知过了多久，也不知孙经理说了什么。
　　
　　只知道这次的掌声响了很久。
　　
　　孙经理拿出一份名单。
　　
　　“徐少，这是本次招聘会符合招聘条件的名单。”
　　
　　徐逸大致扫了一眼。
　　
　　让他意外的是王亮和刘宇也在里面。
　　
　　“孙经理，这刘宇和王亮准备安排到什么岗位？”
　　
　　“王亮应聘的是保安小队长，刘宇应聘的是公关部。”
　　
　　“公关部？”
　　
　　徐逸脑子里顿时浮现出刘宇说会呀~会呀~那副嘴脸。
　　
　　他要是真去公关部，那纯属给福润集团抹黑啊。
　　
　　客户：哎呀，老了不重要了。
　　
　　刘宇：会呀~您哪里老了，跟我斗你还嫩着呢。
　　
　　徐逸：这个也放到保安部吧，清洁部也行。公关部不能有他。
　　
　　孙经理点点头，“他们俩是哪方面得罪过您吗？”
　　
　　“嗯？”
　　
　　“我不是那个意思…”
　　
　　孙经理连忙解释，但发现他越描越黑。
　　
　　徐逸也能理解，毕竟让一个学生来当主要负责人。
　　
　　不管是谁都会有所看轻。
　　
　　徐逸直言不讳道：“他们俩是我的室友。”
　　
　　“哦哦，哈哈…那你们关系应该很好吧。对了？还有一个呢？要不也把他安排进保安队？”
　　
　　“不用，他当牢英雄去了。”
　　
　　“？？？”
　　
　　为了让孙经理不看扁自己的识人能力，徐逸特地叫来刘宇。
　　
　　“刘宇，这位是孙经理，介绍给你认识。”
　　
　　刘宇顿时投来感激的目光，“好兄弟…一辈子！！我果然没有舔错你。”
　　
　　孙经理：“我们叫你来，是想对你进行一次现场面试。”
　　
　　“啊啊？”
　　
　　刘宇投来不解的目光。
　　
　　“放心吧，就是一个简单面试。随便发挥就行。”徐逸比了个OK的手势。
　　
　　刘宇这才露出笑容，不愧是他兄弟，就是严谨！
　　
　　这样可没人敢说他走后门。
　　
　　孙经理：“假如你和领导打球，你赢了。但是他却说人老了不中用了。你该如何高情商回复？”
　　
　　刘宇想都不想，“①首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”②其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”③接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”④最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。”
　　
　　孙经理：“……”
　　
　　看到孙经理久久不语，刘宇问道：“这个答案不满意吗？”
　　
　　“你这真是正常发挥吗？”
　　
　　“我也可以超常发挥。”
　　
　　“那你发挥看看。”
　　
　　“走到他耳边，对他说，小心我高情商回复你。”
　　
　　“……”
　　
　　哈哈哈~
　　
　　徐逸一个没憋住，当场笑出了声。
　　
　　只留下孙经理一脸黑线。
　　
　　“还是不行吗？我这还有霸道一点的恢复。”
　　
　　“可恶的小东西，我不允许你这么否定自己。”
　　
　　“二刺螈一点的也行。”
　　
　　“笨蛋领导……就算输了……我也会一直喜欢你的！”
　　
　　“好了！”
　　
　　孙经理急忙叫停。
　　
　　他已经分不清这刘宇是低情商，还是在玩抽象。
　　
　　但不管哪种，要是真进公关部。
　　
　　那无疑是天塌了。
　　
　　刘宇还一脸期待，“我这是面试通过了吗？”