第三百五十五章 赛博之心的神奇妙用 (第1/2页)
第二天一早，庞欣怡开着宝马七系回了梅县。
她只请了一天假，回去还要上课。
当然，有了车，她也想回去显摆一下。
在表哥这里她是小透明，疯丫头。
可要是回了学校，她就是当之无愧的校花女神！
走在校园里，不少人瞩目偷看！
现在把宝马七系开回去，她估计又要贴上什么白富美，集团总裁之女的标签！
当然，还少不了一些吃不着葡萄说葡萄酸的讨厌鬼。
说她被包养，认干爹之类的。
外人的看法，她不在意。
出门在外，身份都是自己给的。
可谁要是敢在她耳边聒噪，当心她上去撕烂她的嘴巴！
苏宇没急着走，陪着红娘吃了早饭。
看着银灰色的宾利欧陆，顾婕道：“这车好看是好看，就是有点贵。”
“贵不怕。”
苏宇笑道：“喜欢最重要。”
顾婕点点头，“我妈说等我们结婚，送你一辆迈巴赫S680当做嫁妆。”
“丈母娘这是准备大出血了。”
苏宇笑道：“那车可不便宜，跟我这车差不多。”
顾婕道：“她看你喜欢开迈巴赫，就想送你一辆更好的。”
“迈巴赫S680太霸气，不适合自己开。”
苏宇轻轻拍了一下宾利的车身，“到时候我还得请个专业的司机。”
顾婕笑问：“那你要不要？”
“要！”
苏宇笑道：“到时候拿来当婚车，围着整个芙蓉城转一圈。”
看着红娘开车去上班，他也开着宾利欧陆前往公司。
这车比迈巴赫吸睛多了，跑在路上，很多人都在看。
对此，苏宇没有丝毫影响，熟练的握着方向盘。
到了公司，他坐电梯来到办公室，不一会儿，秦舞走了进来。
她早就已经不在外面办公。
作为火锅店的区域经理，目前管理着十二家火锅店，她已经有资格拥有自己的独立办公室。
“苏总！”
手里拿着文件夹，秦舞穿着白色的毛衣，搭配着牛仔裤，特别是戴在鼻梁上托的眼镜，让人有一种很强的呵护欲望。
苏宇笑问：“最近工作忙不忙？”
轻轻理了一下耳边散落的发丝，秦舞笑道：“还行吧。”
苏宇问：“上次你说你那个陈老师的儿子结婚，他叫什么名字？”
秦舞想了一下，“好像叫周凯吧？”
苏宇笑着点点头，“那可真的巧了。”
秦舞有些疑惑，“你认识他？”
苏宇笑着摇摇头，“不认识。”
秦舞不解，“那你为什么说巧了？”
苏宇问：“你家是在林城附近吧？”
秦舞点点头，“在开县！”
苏宇又问：“你们那儿重男轻女，家里生很多孩子？”
秦舞再次点头，“很多人家里都生五六个，说是人多力量大，不被欺负。”
苏宇笑道：“那应该是了。”
也不等秦舞问，他笑着说道：“我有个堂妹结婚，新郎就叫周凯。”
“啊？”
秦舞有些惊讶，“那么巧？”
“谁说不是呢？”
苏宇笑着摇头，“我妈昨天才给我打电话，说起这么一件事。”
秦舞轻轻咬住嘴唇，“那怎么办？”
“还能怎么办？”
苏宇笑道：“原本想等过段时间再带你回家见父母，现在是要提前了。”
秦舞眼睛瞬间瞪大了一丝，“回家看父母？”
苏宇点点头，“你不想去？”
“不是！”
秦舞有些高兴，又有些激动，“我就是觉得，你可能不会带我回去看叔叔阿姨。”
“你是他们的儿媳妇儿嘛，见肯定是要见的。”
苏宇笑道：“只是想挑个合适的机会。”
秦舞点点头，“我就是有些开心。”
“我叫你来，是提前告诉你一声。”
苏宇道：“我看明天晚上，你就跟我回家。”
秦舞重重的点点头，“嗯！”
男人对她不是玩玩，是要带回去见父母的。
这让她感到很开心，很感动。
她对男人的要求不高，平时关心在乎她一点就行。
等秦舞出去，苏宇拿起桌上的茶杯喝了一口。
其实他早就知道了答案，把秦舞叫进来一番对话只是为了后面的事，不那么突兀而已。
“周凯，二十五岁，男，毕业于林城信息职业学院，目前的工作是软件工程师，就职于……”
这些资料，是他通过赛博之心查到的消息，只消耗了一百点气运。
当每个人投简历，填资料，都会泄露自己的信息。
因此，不需要入侵什么，他直接搜索就能得到海量的答案。
真正难的是，他需要从海量的错误答案中，找出自己所需要的正确信息。
因此花了一百点气运，他就精准的得到了他想要得到的信息。
他又试了一下其他人，几乎每个人都是一百点气运。
“周萍，二十岁，女，毕业于林城中医院高等专科学院，目前的工作是护士，就职于……”
气运花费的不多，得到的也都是很普通的消息。
如果想要深度搜索，那就需要增加气运消耗。
至于消耗多少，就看对方把信息藏在哪里了？
有些人的档案被严密封锁，想要破解，需要花费的气运可不少。
不过，这也让他拥有另一种惩治坏人的手段。
特别是一些气运强大，他暂时无法对付的敌人。
哪怕对方有国运护体，现在他也终于有了应对手段。
谁要是敢得罪他，身败名裂只是等闲！
坐在办公室里，他慢慢研究赛博之心更多妙用。
他利用自己的意识，以赛博之心为核心，构建了一个小型的人工智能。
这个人工智能，没有太多的能力，只是为了辅助他处理堆积在邮箱里的工作。
只需要一秒钟，它就能把邮箱里面的工作按照正确的处理方式解决。
也是这一秒钟，消耗了他一千点气运。
虽然消耗了一千点气运，但也节约了他大量的时间。
要是让他用眼睛来看，两三个小时就没了。
而且用眼睛看，会花、会酸、会走神。
用以赛博之心构建的智能模型，就绝对不会出错。
而且，他也花时间将每一个处在领导岗位的员工资料收集了起来。
对其工作能力和工作效率，都做出了分析。
根据这项数据，他以后也准备弄一个公司绩效评级制度。
工作能力强，工作效率高的人，就应该获得更多的奖金。
这样才对努力又能干的人更公平。
如果大家都吃大锅饭，稀里糊涂，那才是对一个公司毁灭性的打击。
当然，对那种天赋不是很厉害，但却肯努力上进的人，公司也不能放弃。
他们是公司的骨干力量，需要积极对待。
还有财务部的各项数据，他也都掌握在了手里。
公司目前蒸蒸日上，还没有出现什么大问题。
但小问题不少。
重点就是后勤和采购这一块儿，里面的水太深了。
目前只要不影响公司的利益，他原则上可以放宽松一点。
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