第三百七十二章 dr不可见带来的巨大变化 (第2/2页)
“我们的dr值，看不见了！我们会不会也面临崩溃？”有人问道。
这个时候，还是克拉克肯特说道：
“大家先别急！我们肯定得停止加班先，但各位先不要惊慌。注意一下，今天A11的异常，她开始连正常的工作，非加班阶段都出现问题了！”
“这意味着，dr值跌倒底，把人精神弄崩溃前的一个现象，是让人的工作效率，工作正确率下降。”
“但我们所有人，在今天除了A11，都是正确率合格的，这说明我们还不至于崩溃！”
“可是我们必须停止加班了。”
克拉克的这番话，确实让所有人都不再过分惊恐，的确，他们甚至连加班都还能做对题目，那就说明还没到崩溃线。
但dr值下跌的速度，比所有人预想的都快，越低的时候，跌的越狠。
这就导致，谁也不知道，下一小时加班后，自己的dr值会跌倒什么程度。
于是最理性的做法，立刻停止加班。
“我要去c区……后面还有二十几天！我们只是度过了五分之一的时间，就已经被摧残到这个程度了！”
“我必须要去c区了！”
一波未平一波又起。
这个时候，克拉克的话虽然让人们稍微有了一点点安全感……但也让大家更快意识到，只有前往C区，才能获得长久安全。
起哄的人，渐渐从五六个，变成了十来个。
特别是那些B区过来，不得已加入A区的。他们虽然没有怎么发言，但神色都能看出来，他们极度渴望前往C区。
人心已乱，穷兵黩武导致的内政崩盘在这一刻，让云星河焦头烂额。
他最大的成就，是管理过上千人的区域。
他的特点是善于制衡。
但没有人知道，云星河管理的上千人的区域，是如何个管理方法。
他只是某个使徒底下的一位助手。
得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。
生与死的天平……
在那个地方，不曾有倾斜的。
生就会带来死，死就会带来生。
他就是在那么一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。
可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。
这一刻，几乎所有人都停止了加班。一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。
这是团队彻底崩盘的表现。
虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。
“闭嘴！你们全部给我闭嘴！分数不要了么？”
“老子手里现在捏着八十多分！”
“这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！”
“如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！”
“A11只是一个例外！例外！”
云星河张开双臂：
“现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！”
如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。
如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。
但大家都是局内人。这些分数都是大家用生命值换来的。当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那么拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。
有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。或者把基本工资和销售提成分开。
当你干得不如意的时候，你如果走了，那么你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业绩，就别想再有了。
于是为了拿到销售业绩，往往会多干一个月。
但当你多干一个月的时候，下个月的销售业绩又产生了。
此时此刻，恰如彼时彼刻。
再次的沉默，让云星河看到了希望。
只要稳住这群人，接下来疯狂打兴奋剂，不计代价的打兴奋剂就行。
hp贷解决hp问题，兴奋剂解决dr问题。
这样一来，自己还有希望。
可忽然间，沉默被打破了。
“沉没成本不参与重大决策，已有损失不影响当期决策。我们不能因为付了车费，就任由司机带我们去错误的地方！”
这一刻，站出来的是克拉克肯特。这个原C区的精锐。
克拉克肯特说道：
“我要辞职，云老板，我希望你能把分数给我们，但如果……如果你不给，我也会辞职。”
就像在选老板时一样，克拉克肯特能很精准的发现李薇薇的问题，将其优点说成缺点。
此时也是，云星河用分数要挟众人，是云星河此刻的优势，但克拉克肯特接下来的言语，立刻让其变成了弱势：
“我要走，如果您不给我分数，也就是说，在您眼里，掠夺我们的积分是合理的。”
“好聚好散都做不到，我怎么能相信我继续留下来，您就会把分数给我呢？”
云星河表情再次怨毒起来。
C区的间谍！这个克拉克，一定是C区派来的间谍！
很多老板，希望员工聪明，但不希望员工太过聪明。克拉克就是典型的例子。
……
……
D区。
【全区通报：A区员工逢姗，击杀了泽拉坦，严重违反员工守则，将被抹除。】
当全区通报出现后，很快洛伦佐就意识到了问题。
D02是负责内政的，这也包括帮洛伦佐统计dr值。今天dr值不可见，然后就A区出事情了。
这让D02很容易展开了联想：
“长官，看样子A区因为有人dr值太低，做出了不合理的行为。我们必须得加强预防，不能犯A区的犯过的错误。”
洛伦佐说道：
“那么D02，你说说，我该怎么预防呢？”
D02没有说话，洛伦佐自问自答：
“没办法预防，D02，A区马上要崩溃了，人心涣散。”
“我没想到，这游戏居然是这么玩的。”
“我们也快输了。”
洛伦佐现在终于理解了，dr是什么了。
是简历里的基础资料，是一个人必须活下去必须工作的理由，是一个人在这个世界上的牵绊和动力，是家庭，是爱情，是亲情，是责任，是付出意愿。
在现实的企业里，如果一个人有很多人要养活，有极高的责任感……
那么这个人就不会轻易辞职。
你让他加班，他就加班，你让他拼命，他就拼命。
为了孩子妻子父母，很多人可以疯狂工作。
这些东西拴着他们，让他们始终可以加班。
现实里的dr值是不可见的，但又是可见的。
虽然现实里dr没有具体数值，但你完全可以从一个人身上看到那些让他不得不奋斗的东西。
那些精明的领导，是可以通过各种方法，知道哪些员工是任劳任怨的牛马。
可在这场游戏里，dr是彻底不可见的。
这也就导致了，老板不能让员工无底线加班了。
D02和D03都是D区智囊，自然是聪明的。
洛伦佐的话，D02也完全听懂了。
“很遗憾，我无法为长官您排忧解难。”
“因为dr值不可见后，我们的精算也出问题了。目前预防问题的最好办法……就是不加班。让员工dr值良性恢复。”
“也就是我们采用和C区一样的策略。”
“但我们不久前，给了C区28分，C区虽然没有分，但他们的隐藏分hp数值还在，他们和我们的分数差距很小。”
“但生命值远高于我们，论隐藏分，我们因为不得不给C区28分，我们已经落后C区了。”
“而如果A区崩盘……”
洛伦佐苦笑，接过了D02的话：
“如果A区崩盘，那些员工更大概率，会选择前往C区。因为C区不加班的策略倾向摆在那里。”
“肯定比我们D区受欢迎的多。”
“届时，人口资产，生命资产，都比不过C区……”
“A区完了，我们也要完了啊……”
局势的风云变幻，一切都很合理，但又显得过于迅速，以至于洛伦佐都没有反应过来……
一个dr值不可见，居然造成这么可怕的连锁反应。让这场棋局里的C区，迅速将了A区的军，也将了自己的军。